隨著社會的進步和經濟的發展，越來越多的企業員工意識到基本養老保險對退休生活的重要性。 根據現行基本養老保險制度，只有達到法定退休年齡，累計繳費滿15年的人才，才能享受退休養老保險待遇。 然而，隨著人口的進一步老齡化和新生兒出生率的下降，推遲退休年齡的話題越來越成為公眾討論的焦點。
新生兒出生率連續6年下降
從2016年到2023年，我國新生兒出生率連續6年下降。 根據國家統計局公布的資料，2016年全國新增出生人數為1883人20,000; 2017年，該國新出生人數為1,764人80,000; 2018年，全國新增新生兒1523萬; 2019年，全國新增新生兒1465萬; 2020年，該國新出生人數為1,202人10,000; 2021年，全國新增新生兒1062萬; 2022年，全國新增新生兒數為956萬; 2023年，該國新出生人數將達到902萬。
基於新生兒出生率下降趨勢，有專業機構** 預計2024年我國新生兒出生人口將降至850萬以下。 同時，在這波“退休潮”中，每年有超過2000萬老年人退休。
人口老齡化趨勢愈演愈烈
到2023年底，全國31個省市總人口為140967萬人，較2022年底減少208萬人。 其中，60歲及以上老年人口近297億，佔全國總人口的21%1%；65歲及以上的老年人口將近217億，佔全國總人口的15%4%。
與2022年相比，60歲及以上老年人口增加1700萬人，佔比增加13%；65歲及以上老年人口增加700萬人，佔比增加05%。從這兩個資料不難看出，我國人口老齡化趨勢進一步加劇，已從輕度老齡化向中度老齡化邁進。
毫無疑問，出生率下降和老齡化加劇導致的人口結構變化，必然會影響勞動力的供給，而一旦勞動力繼續減少，必然會影響甚至破壞基本養老保險的平衡。 在這種情況下，基本養老保障體系無疑將面臨更大的壓力，推遲法定退休年齡的呼聲越來越高。
“延遲退休”的大勢所定！
為應對人口老齡化和新生兒出生率持續下降帶來的養老危機，國家在2021年印發的《國民經濟和社會發展第十四個五年規劃綱要和到2035年遠景目標》中明確提出綜合考慮預期壽命延長、人口老齡化趨勢加速、受教育年限增加、勞動力結構變化等因素，按照小步調整、靈活實施的原則逐步延長法定退休年齡， 分類推進和整體考慮。
此外，在2022年發布的《擴大內需戰略規劃綱要（2022-2035年）》中，也明確提出逐步延長法定退休年齡。 基於此，我們不妨大膽大膽，在未來3 5年，甚至2025年，中國改革法定退休年齡的具體方案將出台實施。 屆時，可能會影響00後和00後的退休年齡。
現階段，女性的法定退休年齡是多少？
眾所周知，男性員工或彈性員工的法定退休年齡為60歲，即只有年滿60歲且累計繳納15年保險的男性員工才能申請退休並享受養老保險待遇。 《職工退休和退休暫行辦法》規定，女職工法定退休年齡為50歲，女幹部法定退休年齡為55歲。 不過，值得一提的是，參加城鎮職工基本養老保險的女性靈活工作者的退休年齡不僅為50歲，而是55歲。 據了解，2001年，勞動和社會保障部印發了《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》，對靈活就業人員的法定退休年齡作了具體規定，即女性靈活就業參保人需年滿55周歲，參保滿15年才能享受養老福利。
延遲退休改革計畫實施後，女性的退休年齡是多少？ 如上所述，推遲法定退休年齡改革將按照小步調整、靈活實施、分類推進、統籌考慮的原則進行。 也就是說，延遲退休不是“循序漸進”，而是要與現行退休政策順利銜接，延遲退休改革的實施會區分不同群體，採取適當的節奏，穩步推進，逐步落實到位。
問題是，既然延遲退休原則要按分類來推行，那麼詳細規劃出台實施後，女性的退休年齡是多少？ 目前，許多專家學者普遍主張按照現行法定退休年齡推遲各延期，然後逐步達到男女統一退休年齡的方案。 此外，根據男性員工每年延遲退休兩個月和女性靈活工作者每年延遲四個月的方法，製作了以下扣除表。
從上表不難看出，到2055年，無論是男女員工，還是女性彈性員工，都將在65歲退休，70歲及以後出生的人將受到影響。 但需要強調的是，這只是計算和推算，並不代表實際情況，具體延期和會長多久仍以官方公告為準。
結論
總的來說，推遲法定退休年齡可能是大勢所趨，尤其是在老齡化進一步加劇的情況下，基本養老保險面臨收支壓力的今天，逐步推遲法定退休年齡的改革措施提出並實施，將是基本社會養老金保障體系穩定健康執行的必然選擇。 但是，對於廣大參保職工來說，無論保單如何調整，無論退休年齡會推遲到多大年齡，我們都要努力工作，好好生活，在經濟條件的範圍內，盡可能增加繳費基數，延長繳費期限，這樣即使將來65歲退休， 只要有足夠的養老金作為保障，就不用擔心生活質量。