B姐，1974年3月出生，大學畢業後，女強人，能力出眾，輾轉反側在不同的知名企業，工資跳得越來越高，5年前作為幹部管理到最後一家公司，萬萬沒想到，今年財務狀況不穩定，公司專門審核員工檔案，發現缺少派遣證和正面評分表， 然後通知B姊妹，在最後期限內補足其管理職位的認可，允許工作到55歲退休，否則應在50歲生日當月退休。
B姊妹去了社保中心。
B姐：我現在找不到派遣證和分級表，公司要求我在生日前辦理退休手續。
社保哥：你和公司談得好。
B姐：在社保方面，我們怎麼評判女職工還是女幹部？
社保哥：我們不做判斷，這是企業的自主權。
B姐：那你能幫我在體制裡看看，我現在的身份是員工還是幹部？
社保哥：去年系統更新過，沒有身份資訊欄目。
B姐：我怎麼聽說有女員工被拒絕退休，說工資基數太高，一看就不是普通員工了？ 普通員工和管理幹部的地位是以支付基數來判斷的嗎？
社保大哥：我們不看支付基數，企業有自主權。
當女性員工和公司意見不同時，難道不應該由第三方來判斷嗎？ B姊妹堅持一遍又一遍地問。
社保哥：企業說你是管理就是管理，企業說你是工人，那你就是工人，說白了，就算你是清潔工，公司也說你是管理，你也是管理，就算你是高管，公司說你是普通工人， 你是乙個普通的工人，員工和管理幹部的身份早就被取消了，用人自主權完全在企業。
B姐：我入公司的時候是幹部，之前我們被劃分為行政級別，你說我們做了這麼多年的管理層，怎麼可能50歲就突然變成普通員工，這難道不是很荒謬，很不可理解嗎？
社保哥：那你回去和公司商量一下。
B姊妹：如果可以商量的話，我就不用來社保中心了。
社保兄弟：你從事社保工作15年了嗎？
B姊妹：滿了。
社保哥：你的情況已經很好了，我也見過一些社保不到15年的女員工前來諮詢，有的還有一兩年，有的還有幾個月，有的女員工離開的時候甚至眼裡含著淚水，真是可憐。 早點享受退休生活不是很好嗎，因為生活不僅與工作有關，還與許多美好的事物有關。 咱們男人想還就退不回來，真不知道你在糾結什麼？
身邊還有另外乙個人員幫他們公司50歲的女副總裁申請續發，小哥看了看材料：乙個月39800元，這絕對不是普通工人，難怪？
旁邊也有人諮詢道：“我還有3個月就要滿60歲了，我會交出檔案的預審。
社保人員：你什麼時候退休？
男：還有三個月。
社保兄弟：退休當月回來。
M：檔案不需要預先檢查嗎？
社保哥：你是不是覺得你的資訊有問題，不能退休？
M：我不知道。
社保哥：那退休當月再來。
在小哥哥喋喋不休的聲音中，不斷有人前來商議，有人不停地離開。
在回去的路上，B姐突然意識到，就算找到了派遣證和正規分級表，也無法阻止公司對女員工50歲退休的決心，能否找到派遣證和正規分級表已經不重要了。
周圍人的生活一如既往，但B姐姐的生日卻轉眼而來。