新老教師的薪資差距是由職稱工資造成的嗎？

新老教師的薪資差距是由職稱工資造成的嗎？ 今天我們就來探討這個問題。

說新老教師的薪資差距完全是由於職稱的薪資，是不準確的。 老教師的工資比新教師高，除了職稱高外，還有教學經驗長的因素。

例如，A老師和B老師是具有30年教學經驗的中級老教師，B老師是有3年教學經驗的初級新教師。 從基本工資標準表可以估算出，A老師的職稱比B老師高，崗位工資比B老師多243元; 也可以估計，由於教學經驗，A老師（35級2942元）的工資比B老師（20級1421元）多1521元。

也就是說，老教師A的基本工資比新教師B多1764元，其中1521元多是因為A老師的教學經驗較長，243元是職稱造成的。 由此可見，現行教師薪酬體系中由教學經驗長短決定的薪資等級，也是新老教師薪酬差距真正拉大的主要原因。

因此，我們應該理性看待新老教師的薪酬差距，不能簡單地將其歸咎於職稱的薪酬。 淡化不同職稱之間的薪資差距，並不是平衡新老教師心理狀態的關鍵。