最近，我翻到了乙個只有幾頁的檔案。 我認為它的內容不完整，因為一般檔案會很厚。
但實際上，這份檔案基本完整，包括學術資料和錄取材料。 由於這是新員工，只要入職材料齊全即可。
這種情況告訴我們，對於體制內的人來說，乙個完整的個人檔案基本上是從學歷開始的。
為什麼學歷在體制內如此重要？
想象一下，你想參加公務員考試，但你沒有學位，那麼你甚至可能沒有資格參加考試。 反之，學歷越高，參與同一崗位的人數越少，競爭壓力也就越小，比如有些崗位只需要本科學歷就可以申請，但申請人數卻高達上千，但有些崗位需要博士學位，只有幾十人報名。
我們來談談晉公升，在考核晉公升的時候，獎勵總是離不開績效考核，但是在團隊中，很難反映乙個人的績效，大部分的成果都是全團隊共同努力取得的。 那麼在同樣的情況下，誰更有可能被提拔呢？ 毫無疑問，誰的學歷越高，誰的機會就越大。
你也許可以說，學歷高的人未必比學歷低的人更能幹、品行端正，但學歷是實實在在的東西，隨處可見。
此外，高學歷還有其他優勢，比如博士學位可以直接考核為高階職稱，博士學位也可以直接轉入正規部門的高層，事業單位的博士學位轉入行政機關的概率也更大。 然而，在現實生活中，也有很多人不了解或不重視學歷之路。
歸根結底，在**部門工作的人，大多有足夠的本科學歷來滿足工作的需要，甚至在部門和局一級，所以他們覺得沒有必要費心去提高自己的學歷。
那麼，現在提公升學歷是否為時已晚？ 答案是，只要你願意，它就完全及時，因為種一棵樹的最佳時間是十年前，其次是現在。
如果你現在只是乙個普通的本科畢業生，想要在職場四年後有資格晉公升到副科，你必須在初級公務員的崗位上工作五年甚至十年。
但是，如果你選擇提高學歷，成為碩士或博士，那麼就相當於進入了快車道，可以在短時間內享受到副系的待遇，甚至將分系提公升到實際崗位，這樣起點就比本科系統的工作人員高很多。
受過高等教育的人適合進入體制嗎？ #