爭議專案
我空降到一家公司，和老劉一起擔任銷售經理。 團隊裡有個銷售冠軍小張，得益於前任經理的支援，他手裡有很多關鍵客戶資源。 為了盡快熟悉工作，產生效果，老劉對這個銷售皇冠非常重視，畢竟人手裡有絕對的資源，以後的銷售業績就要靠他了，尤其是他剛空降到銷售部的時候。
但是這個針頂小張呢？ 他本來想當銷售部的經理，沒想到大老闆竟然空降了一位領導過來，憤憤不平。 老劉主動和小張談了好幾次。 小張根本就沒有把新領導老劉放在眼裡。 靠著他過去的銷售業績，他的態度相當拖沓。 老劉可不是軟柿子，決定治理這個桀驁不馴的下屬。
老劉表現得很謙虛，哄著小張，讓他維護老客戶，並承諾如果他發展了新客戶，就去找大老闆為他申請加薪。 小張看出老劉表現得很懦弱，覺得老劉好對付。 為了以後用銷售業績來勒索老劉，小張還想盡辦法維護老客戶，想方設法開拓新客戶。 這樣一來，老劉基本上穩定住了小張。
老劉發現，銷售團隊裡有個能力不俗的業務員小松，業績一直排在部門第二位。 聽別人說，他常年被前部門經理和銷售王壓，導致工作量很大，但錢還不如銷售王。銷售皇冠擁有所有的金錢和榮譽。 蕭松很不服氣，但也沒有辦法。
同學老劉和小松談了一次心，老劉告訴小松，他會向上級單位索要一些客戶資源和資訊，讓他不惜一切代價啃下去。 蕭松聞言大喜過望，拍著胸脯下達了軍令。 這樣一來，慢慢的，小鬆手中的資源就會逐漸增加，銷售業績也會逐漸提公升，甚至有超越銷售王冠的勢頭。
沒有不透水的牆，小張知道後，就把它放在了片場。 小張主動和老劉溝通：他也想要一些客戶資源，拍著胸脯說，以自己的實力一定能談。 小張對老劉的語氣明顯軟了不少，畢竟他是來求領導的。
老劉露出一副尷尬的表情，說是怕自己太忙了，沒時間再給小張乙個客戶。 小張手裡有不少客戶，你把錢都賺了，其他兄弟都不高興。 除非張某同意重新分配銷售資源。
小張不捨孩子困不住狼，為了爭取上級單位介紹的客戶資源，小張答應了。 切肉，讓出了很多他手中的優質客戶資源。
事實上，很難就上級當局提供的資源進行談判。 蕭松之所以能夠談判，很大程度上是因為他依靠老劉的支援。 小張拿到了上級單位給的客戶資源，卻被感動了。 無奈之下，小張和老劉說：不要新資源，想回老客戶。 老劉怒氣沖沖地叫了一聲小張PUA的。
在老劉的指導下，小松的銷售業績突飛猛進。 銷售業績甚至趕上了銷售冠軍小張。 小張很著急，他不遺餘力地談論客戶。 兩位銷售大將追著我，互相制衡，互相廝殺，銷售部的業績比原來提公升了一大塊。 老劉坐在山上看老虎打架，心裡很開心。
在職場上，無論領導多麼厲害，都不願意讓能力高的下屬占有一席之地，因為他害怕有一天下屬會取代領導。 因此，領導者會讓乙個與有能力的下屬相等的下屬與他抗衡。 這樣一來，能力和地位強的下屬自然會產生“危機感”，就不能把精力花在贏得人心、向上管理、尋找向上攀爬的機會上。
如果這兩個下屬之間有矛盾，領導會更放心，這樣兩個人就永遠不能站在統一戰線上，他們一直在明暗打架，領導只需要坐在山上看老虎打架，管理地位就穩固了。
遇到乙個領導故意安排你和別的同事打架，領導坐在一旁看著打架，怎麼辦？
首先，如果你在工作中與那位同事沒有任何關係，除了公務之外，你不會與那位同事有任何聯絡，所以不會影響你。 其次，如果不想和對方制衡，不想再被領導利用，可以選擇調槽或離開。 有時候領導並不想排擠你，只是想培養乙個自己的知己，這樣你就可以被當作平衡他心腹的工具，說明你在這個位置上發展的機會不大，最好盡快找到另一條出路。