我們總是說，那些知道如何在這個世界上表現的人往往在這個社會中混得更好。 這其實很合理，乙個人的能力強弱，不僅關係到專業技能的掌握等，也離不開乙個人與世人打交道的智慧。
例如，在《比例》一書中提到，最了解你的人往往不是你的朋友，而是你的敵人。
與世人打交道能力強的人，往往第一時間就能摸清別人的心思，有句話叫“看菜看人說話”，這也是一種意思。
尤其是在職場上，天下強者往往更容易得到提拔和提公升。
比如在職場上，記住這四條與世人打交道的智慧，比拍馬掌要好得多！
1、做乙個低調的人，做事高調
在《比例》一書中提到，乙個人要想贏得別人的尊重和認可，光說是沒有用的。
雖然這句話直截了當，但很有道理。 在職場上，最終目標是賺錢，而想要賺錢，就要努力工作，不斷提公升自己的業務能力，有的人的心思不是花在專業工作上，而是學會溜走，迎合別人。
要知道，這樣的人在職場上是不會走得太遠的，只有低調做事，高調做事，才能獲得別人的青睞，這樣的人才能被領導重用。
第二，嫉妒是可以的，但不要嫉妒，不要在背後說同事的壞話
在我們的職場中，總會有一些同事的高光時刻，比如當有的同事獲獎或者有突出的業務能力時，你可以表示羨慕和祝賀，但不要嫉妒，嫉妒容易讓乙個人變壞，也容易搞砸自己的位置，有的人出於嫉妒， 他們會到處說同事的壞話，有句話叫“紙上扛火”，這些壞話一旦傳開，只會讓別人疏遠你。
第三，心要好，要有“金剛手段”。
《比例》一書中提到：善待他人就是分人，禮貌謙遜就是分人。 不要一直做個好人，容易被人佔便宜，在職場上容易被欺負。
在職場上，我們既不能貶低別人，也不能隨意被人叫來，大家都是來上班的，尊重也是相互的。
第四，聰明是可以的，但不要太公開，不要把一切都說得透徹
在職場上，有些人有很強的感知能力，比如當他們發現有的同事犯了錯誤時，他們往往喜歡及時指出，但是當他們指出同事有錯的時候，他們可以私下說出來，而不是直接當眾說出來，然後結合場合和一些因素來決定如何責怪別人， 否則只會顯得格局小、疏離，領導不會重用情商低的人。
以上四點，是《比例》一書告訴我們的與世人打交道的智慧，如果能仔細閱讀，一定會受益匪淺。
俗話說，“一切都像西洋棋。 “生活中的每乙個人都像棋手，棋手的一舉一動都像乙個看不見的棋盤，精明謹慎的棋手互相摸索，相互牽制，改變棋局。
《分寸》一書總結了幾千年來與世人打交道的智慧，哪怕是一句話也能幫助我們，甚至化危為災，讓我們掌握行世的超凡本事。
如今，《比例》與《博弈論》《靈活性》《啟蒙》共四本關於人生的經典書籍同時上市，這套書涉及世間上千個案例，關於職場、事業、人際關係、酒會、婚姻等的智慧。
即使睡前花十多分鐘，對生活也會很有幫助。
無論你在職場上多麼迷茫，或者在創業過程中遇到瓶頸，都能從這套書中得到你想要的答案，開啟人生財富和智慧的大門。
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