很多創業公司都是“一頭獅子帶著一群羊去拼天下”，乙個非常強大的創業者，就帶著一大批學歷低、經驗低、能力低的員工去努力工作。
京東、劉強東帶著一群高中以下學歷的員工，甚至從初中輟學，京東的“管理培訓生”才出現;
阿里巴巴、馬雲帶領一群社會失意的人，包括初中學歷的員工，“無視”夢想世界，成為現在的BAT三巨頭;
北京中關村、上地協二，接觸過很多網際網絡創業公司，大多是學歷高、經驗高的創業者，然後以下員工連本科都難得招到，一般中專和大專學歷，但就是這樣一家公司，但很多都成為了國內外上市公司， “有錢人”！
在過去的幾年裡，很多創業公司特別喜歡挖走高薪的大型網際網絡公司員工，無論是被招募為公司合夥人，還是被招募為公司高管和核心骨幹。 共同意見：
1、這些網際網絡公司的員工有網際網絡經驗，有網際網絡思維，網際網絡是未來，是趨勢，是初創企業不可或缺的基因。
2.從大工廠招聘員工是創業公司的“加分項”。 無論是未來尋求投融資，還是公司自身的發展壯大，公司內部人員自上而下的士氣和信心都將大有裨益！
然而，近兩年來，越來越多的創業公司開始從大工廠精心挑選員工。 原因也很現實：
1.負擔不起加薪。 人工成本太高。 很多大工廠的員工，尤其是那些工作了三五年以上的員工，往往年薪在幾十萬到幾百萬之間，而大多數創業公司，一年的開支可能都幾十萬，養不起大廠員工。
2.不能留下來。 大廠的員工本來就拿到不錯的薪水，哪怕是拿50%的降薪加入創業公司，拿股權或者期權，但是因為創業公司的成功率很低，不確定因素太多，很容易讓大廠的員工“從奢侈走向節儉”， 而且創業公司遇到困難時，很容易撤退或退出，重新找乙個更有價值的單位！創業公司很難留住大員工！
3.無法管理。 創業公司花大價錢（相對於創業公司的規模和實力）來招收大廠的員工，必然會對大廠的員工有更多的期望、更多的慾望、更高的授權，這反過來又意味著創業公司被大廠的員工賦予了深度，卻不敢管理更多的大廠員工！ “大臣強王弱”愈演愈烈，到頭來，大多是悲慘的結局。
4.這是乙個很大的損失。 創業公司以高成本挖人，但如此高成本的運營必然需要更高的投資回報，這樣才能持續下去，否則會變成越來越大的漏洞。 現實中，創業公司挖走高薪人才，但這種“天賦”往往很難在創業公司中發揮更大的價值，這意味著創業公司正在賠錢，而且一直在賠錢！
5.在這個行業很難賺錢！ 過去很多創業公司，尤其是網際網絡和平台公司，可以通過大規模融資和大規模的虧損圈套來洗牌市場，最終通過壟斷實現價值回報和賺快錢，但這種情況從去年開始發生了很大的變化，整個市場開始良性有序，排除了資本和流血， 而行業更鼓勵“慢賺”。沒有資本的加持，創業公司就沒有錢去挖高薪的人。
創業，需要找到一群志同道合的人，共患共苦，共同成長！
如果只是為了加個噱頭，為了招人而招人，那麼真的沒有必要從大廠招員工。 換言之，創業者，始終牢記低成本運營，嚴格控制人工成本，讓公司先生存，長壽！