最近播出時間長了，很多人比較關注黃英姿和江奕的情感，以及六人小隊的故事情節，但更讓我著迷的是黃英姿長大後在職場做事的方式。
我們來看看黃英子是如何處理職場問題的。 劇中，黃英子在面對同事小圈子、辦公室政治、上下矛盾時，通過以下職場事件，展現出自己始終能保持冷靜和理性。 這不像我小時候嫉妒和仇恨。
郝萍欺詐性捐款談判事件
劇中第一幕，郝萍和黃英姿在談判，黃英姿苦於郝萍騙捐沒有真實證據，他假裝是狗仔要錢，假裝和郝萍談判。
為了了解真實情況，郝平打著慈善的幌子，把所有的錢都放進了自己的口袋裡，利用公眾的同情來籌集捐款。
不過，由於黃英姿獲取證據的方式不當，公司也迫於郝萍的社會地位和影響力，讓黃英姿放棄話題，向郝萍道歉。
其實，在成人的世界裡，沒有必要打破規則來改變現狀，即使你是光明的代表，在一些寒冷的地方職場也是不可觸碰的。 這也給即將進入職場的人們敲響了警鐘。
工作場所的背刺事件
宋可假裝為黃英子收集資料，把話題據為己有。 黃英子知道整個故事的經過，卻沒有在職場上“懲罰”這個反派。 如果你是職場中普通的新人，你會去找領導解釋情況，想選擇自己的題目。
而黃英子也只是用“背影”攤開，說明了自己的立場，並沒有把事情搞得難看，以後的同事們還是會這樣做的，只是人還是看得清清楚楚的。 同事們在教她職場規則的同時，也給黃英子講了採訪丁燁的話題。 毫無疑問，同事們也很看重黃英子的人品。
其實在職場上，對與錯並不是那麼重要，領導追求結果，同事追求利益。 在現實職場中，我們面臨的挑戰遠比電視劇集中描繪的要複雜得多。 每個人都有自己的興趣，不同的文化背景、教育水平和工作經驗會影響乙個人的行為和溝通方式。
我們需要不斷提高我們的專業技能和情商。 專業能力可以使我們在工作中更具說服力，而高情商可以幫助我們更好地理解和管理自己的情緒，以及與他人的關係。 即使和你不喜歡的人在一起，你也必須保持冷靜。
管理人際關係是工作場所的一項重要技能。 良好的人際關係不僅可以提高生產力，還可以為個人職業發展鋪平道路。 以下是處理工作場所人際關係的一些技巧：
尊重他人：無論是同事、老闆還是下屬，都要以他們應得的尊重對待他們。 這包括傾聽他們的意見，尊重他們的時間和貢獻，並避免不尊重的行為。
有效溝通：清晰、準確、及時的溝通是維持良好人際關係的關鍵。 確保您的口頭和非口頭資訊是積極和專業的，避免誤解和衝突。
建立信任：通過始終如一的可靠性、誠實和透明度來建立信任。 信任是任何成功工作關係的基礎。
團隊合作：在團隊環境中，鼓勵協作和支援。 認識到每個人的長處，並利用這些長處來實現共同的目標。
保持專業：在工作中保持專業態度，不要讓個人情緒影響工作決策或行為。
管理衝突：在任何工作環境中，衝突都是不可避免的。 學會以建設性的方式解決衝突，而不是迴避或加劇問題。
表現出同理心：理解並關心同事的感受和需求。 同理心可以幫助您更好地與他人相處，並創造乙個支援性的工作環境。
個人界限：了解並尊重個人和職業界限。 這有助於避免不必要的摩擦並保持健康的工作環境。
持續學習：工作場所和人際關係技能需要不斷學習和適應。 保持開放的心態，願意接受反饋並從中學習。
慶祝成就：當同事成功時，與他們一起慶祝。 這不僅增強了團隊精神，也激勵了團隊成員追求卓越。
我們需要記住的是，職場和生活一樣，充滿了不確定性和挑戰。 我們需要保持開放的心態，不斷適應變化，同時也要堅持我們的原則和價值觀。 只有這樣，我們才能在職場的海洋中乘風破浪，最終到達成功的彼岸。