體制內沒有背景，這五點可以推廣

一是轉變思維，杜絕“窮人心態”。

絕不能有崇高的思想。 職場的底層邏輯是利益的交換，而不是能力的大小。 利益交換有多種形式：有商品的轉移、情感價值的提供、工作的執行、政治方面的、資源的交換等等。 想要公升職，一是要看到不同領導的真正需求，二是認清自己的交換價值，仔細找到適合自己跳槽的方式，而不是用拙劣的思維抱怨，甚至生氣時就躺著。 如果躺平，只能為自己倒霉，讓別人便宜。

二是發揮優勢，打造核心能力。

比如寫材料這個辛苦累人的工作，是相關家庭的孩子不願意做的，所以普通家庭的孩子就剩下機會了。 但是，如果你單位的主幹不重視書面材料，那麼你可以依靠你的寫作能力，嘗試轉移到其他能看重你的單位，另闢蹊徑。此外，必須明確核心能力只是晉公升的“必要條件”，不能視為“充分和必要的條件”，其他要素必須補充。

第三，找到合適的貴族，爭取貴族的支援。

職場晉公升是乙個不斷尋找貴族、維護關係、創造條件、抓住機會的過程。 例如，如果你爬到乙個高尚的人身邊，但你沒有保持良好的關係，你將永遠失去他的支援。 有些事情你做了 99 分，最後你少了 1 分，這也是 0。

第四，找到合適的平台，爭取向上借調。

“開始決定結束”絕對不是謬論。 單位等級越低，你擁有的資源就越少，除了和幾個熟悉的人爭奪稀缺的職位外，你也很容易被分配給你的人碾壓。 基層的職業上限太低，他一輩子只能和基層副職混在一起，集團總部的起點往往是基層的終點。 總部可以提拔人，向下安排，縱橫的職業空間非常廣闊。 沒有職場背景的人，要爭取借調，抓住機會改變自己的命運。

第五，選對部門，貼近核心領導。

你離權力越近，你離資源就越近。 要在做好工作、展示才華、成就業績的基礎上，努力進入組織、人事、財務、辦公室等核心部門，提高抗壓能力和鈍敏度，努力拉攏領導。