對於外資企業和內資企業來說，誰更能誠信經營，誰能給關門後的工人最合理的補償？ 相信過去中國有一些跨國外資企業，工廠倒閉後，我們普通員工的薪酬可能就存在很多差異。 我們也看到，國內很多民營企業或者國有企業，在裁員的時候，往往給的補償不是特別好，有的甚至讓你留在崗位上，待上崗2個月、3個月，等到時間到了，再和你談談怎麼裁員， 如何解雇，如何補償。這時，很多員工往往在這方面處於弱勢地位，很多員工因為受不了長期的等待，很多人採取了辭職、辭職、離開的方式，拿到不到最後一分錢的補償。
對於一些國際跨國公司來說，在中國投資的很多工廠都遵守勞動法，很多都是按照工廠停產後支付給員工的正常補償金來補償的。 而且國內外公司之間也有很多不同之處。 不久前，普利司通瀋陽工廠關閉，主要關閉國內商用車市場輪胎的生產和銷售。 瀋陽市1200名員工的薪酬為13次。 據說，一些單身工人可能獲得最高50萬元的補償，而一些雙職工可能獲得最高100萬元的補償。 想想我在普利司通工作了多少年，我很高興能夠獲得這樣的報酬。
普利司通自1996年以來在瀋陽建廠已有27年，關閉的主要原因之一是我們國內輪胎製造商不斷崛起，開始蠶食其市場。 普利司通的輪胎一般比我們家產輪胎高30%。 這也導致了國內輪胎廠家的崛起和國外一些輪胎廠家的質量慢慢逼近，便宜又好的質量讓很多人開始青睞我們國產輪胎，因為國產輪胎的質量也不錯，而且最好的也是便宜的，導致普利司通在商用車輪胎領域的銷量不斷下滑。 另一方面，我們國內企業給員工的補償很少，有的甚至用各種手段強迫員工自願辭職，這樣他們就不用給一分錢的補償，實在是太尷尬了。
看看我們國內很多企業，在國外建廠的時候，很多在國內不遵守勞動法，但是在國外好像已經開始遵守勞動法了。 由於國外嚴格的僱傭制度和薪酬制度，國內企業必須遵守當地的勞動法。 法律、嚴執法、違法起訴的含義，在外資企業在中國大陸設廠，以及員工解雇和裁員的賠償中已經看到。 依法辦事，什麼是合同精神，什麼叫按合同辦事，這給我們國內企業上了很好的生動的一課。 然而，儘管如此，國內不遵守勞動法的企業很少，即使裁員，給予員工的補償也確實能達到正常合理的標準。
我們國內很多企業不遵守勞動法實習，很多企業，甚至一些黑心企業，把錢放在第一位，總是用各種辦法讓工人自願辭職，以逃避賠償。 這個問題也導致了很多國內用工制度出現巨大漏洞，這與我們的實施有很大關係，往往有的去仲裁委員會，向上級管理部門匯報，往往通過關係和恩惠，最後就結束了。 很多時候，有時候我們的管理機構比較偏袒企業，往往更多的是人情味，而不是法律，這也導致了很多投訴，有的請願，有的仲裁，最後還是沒有解決。
很多組織都是一種渾渾噩噩的做法，這讓企業不給員工補償的囂張氣焰越來越厲害。 這也導致了這樣乙個事實，即在中國的外國公司誠實地遵守我們的勞動法和僱傭制度，並對裁員給予一定的補償，而國內公司只是踐踏所有這些制度，根本不會關注它們。 對於這樣的對比，也讓我們看到，我們國內企業在某些方面確實應該整頓自己的用工制度和工作環境，以及從員工解雇方面給予的各種補償。