記住這五點工傷，不要吃虧

在涉及工傷時，有一些重要的考慮因素，以確保員工的權益不受損害。 以下是您提到的五個關鍵點的詳細說明：

1.工傷賠償是無過錯責任：這意味著即使勞動者的違法操作導致工傷，雇主也必須承擔賠償責任。 員工不需要承擔責任，因為工傷賠償是基於無過錯原則的。

2.*在工傷住院期間不要僅僅依賴 Medicare**：如果您的老闆建議僅使用醫療保險來處理與工傷相關的住院費用，這可能不是最佳選擇。 工傷應由工傷保險承保，而不是僅僅依靠健康保險。

3.*商業保險不能代替工傷保險**：在工傷賠償中，商業保險不能代替工傷保險的賠償。 工傷保險是依法為工傷事故提供保障的專項保險。

4.*進行工作能力評估**：如果發生工傷，應進行工作能力測試，而不是殘疾測試或司法測試。 勞動能力評估是評估工傷對員工工作能力影響的正式程式。

5.*休養期間工資按受傷前標準支付**：休養期間，工資應按受傷前工資標準支付，而不僅僅是底薪或最低工資。

綜上所述，這些要點是為了在發生工傷時保護員工的權益。 了解並記住這些資訊對於確保在工作事件中伸張正義至關重要。 同時，員工應了解自己的合法權益，必要時尋求法律援助，以維護自身利益。