職場動盪
鐘馗和“怪物”背後的故事。
近日，一起涉及職場霸凌的事件在網上引起廣泛關注。
戴女士是上海的一位80後媽媽，因為所謂的“溝通障礙”，被公司踢出了群聊。
工資也莫名其妙地減少了。
該公司還在她的工作站上貼上了鐘逵和“怪物”的貼紙
它似乎試圖以這種奇怪的方式迫使她辭職。
這就引出了乙個問題：這家公司到底出了什麼問題。
戴女士已經在公司工作了兩年零七個月。
它一直做得很好。
從 2023 年 12 月 1 日起。
她的職業生涯突然變得一波三折。
公司突然將她從所有工作群聊中刪除。
她不再有工作任務。
她的工作台上甚至還貼著鐘逵和“怪物”的貼紙。
這種荒謬的行為不僅讓戴女士無法正常工作。
這也給她帶來了巨大的心理壓力。
戴女士說
她試圖與公司溝通以解決問題。
但該公司對她的呼籲置若罔聞。
該公司還指示其他同事騷擾她，找她的茬。
這讓她的工作環境變得非常惡劣。
在本案中，戴女士為了保護自己的權益，不得不選擇提起仲裁。
涉事公司已作出回應。
他們說，戴女士被公司踢出群聊，是因為她惡意發了**。
而該公司還聲稱，戴女士每天拿著手機拍攝其他員工上班。
目的是讓老闆解雇她並獲得賠償。
該公司還表示，已準備好出具解雇證明。
並通過法律手段解決此事。
不少網友對該公司的回應並不買賬。
他們認為，該公司的行為顯然是在欺負像戴女士這樣的弱勢群體
試圖通過各種手段迫使她辭職。
網友紛紛表示支援戴女士維權。
他還呼籲有關部門加強對職場霸凌的打擊。
從法律角度來看。
戴女士的遭遇顯然是非法的。
根據勞動法的規定，不能給公司所謂的“溝通障礙”。
只要把員工踢出群聊，隨意降薪就行了。
這種行為不僅違反了勞動合同的規定。
也侵犯了員工的合法權益。
更荒謬的是，公司把鐘馗和“怪物”的貼紙貼在戴女士的工作台上。
嚴重侵犯了員工的人格尊嚴和工作環境。
我們忍不住要問這件事
職場霸凌何時停止？
職場霸凌已經成為乙個不容忽視的問題。
許多員工因為害怕失去工作或害怕報復而不敢捍衛自己的權利。
這種沉默只會讓欺凌者更加膽大妄為。
使更多員工處於危險之中。
我們應該鼓勵和支援那些敢於為自己的權利挺身而出的員工。
有關部門也要加強打擊職場霸凌。
讓那些惡意欺負員工的公司和個人付出應有的代價。
戴小姐
她選擇提起仲裁是乙個明智的選擇。
她不僅捍衛了自己的權益。
這也為其他在工作場所受到欺凌的員工樹立了榜樣。
希望這一事件能引起更多人的關注和支援。
讓職場霸凌成為人人大喊大叫、毆打的街頭老鼠。
工作場所應該是乙個充滿競爭和機會的地方。
不是乙個充滿欺凌和壓迫的戰場。
我們應該共同努力。
讓每一位員工都能公平，
在公正的環境中展示您的才能和價值觀。
在這次事件中。
我們不禁向那些敢於為自己的權利挺身而出的員工致敬。
我們也希望有關部門能夠加強對職場霸凌的監管和打擊
讓那些惡意欺負員工的公司和個人受到應有的懲罰。
我們也呼籲廣大員工增強法律意識和維權意識。
當面對職場欺凌時。
不要選擇沉默和忍耐。
相反，我們必須勇敢地站起來，捍衛我們的權利。
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