面對公司的單方面調動，員工可能會感到迷茫和無助。 但是，在這種情況下，員工可以採取一些措施來應對和保護自己的權利。 以下是一些建議：
1.了解合同條款：首先，員工應仔細閱讀他們的僱傭合同並了解調動條款。 合同可以約定公司在某些情況下有權轉讓。 員工需要知道他們的合同中是否有這樣的條款，以便了解他們的權利和義務。
2.了解法律法規：員工還應了解當地的勞動法律法規、公司可以進行調動的情況以及員工在這種情況下的權利。 這樣，員工就可以知道公司是否違反了法律法規，以及如何維護自己的權利。
3.與公司溝通：員工在了解合同和法律法規後，應與公司溝通，了解調動原因。 員工可以嘗試與公司的直屬上司、人力資源部門或高階管理層溝通，表達他們的擔憂和要求。 在溝通過程中，員工應保持冷靜和專業，盡量避免情緒化。
4.尋求同事的支援：員工可以與同事分享他們的經驗，並尋求他們的支援和建議。 有時，同事可能會提供有用的資訊或建議，以幫助員工更好地應對這種情況。
5.諮詢專業人士：如果員工認為自己的權利受到侵犯，他們可以向律師或勞動仲裁部門尋求幫助。 他們可以為員工提供專業的法律建議，幫助他們維護自己的權益。
6.考慮轉移的利弊：員工應客觀分析工作調動的利弊。 有時，搬遷會帶來新的挑戰和機遇，員工可以學習和成長。 但是，如果調動對員工的職業和生活有嚴重的負面影響，員工應考慮是否留在公司。
7.準備響應計畫：如果公司堅持調動，員工應制定處理計畫。 這可能包括尋找新的工作機會、提高您的技能以適應新角色或與公司談判遣散費。
8.記錄證據：在整個過程中，員工應記錄與轉移相關的所有證據，包括書面通知、通訊記錄、電子郵件往來等。 這些證據可能在今後的維權過程中發揮重要作用。
9.保持積極的態度：面對公司的單方面調動，員工可能會感到沮喪和失望。 然而，保持積極的心態對於應對這種情況非常重要。 員工應該相信自己的能力，積極面對挑戰，尋找新的機會。
總之，面對公司單方面調動，員工應了解自身權益，與公司溝通，尋求支援，諮詢專業人士，並制定應對方案。 在整個過程中，員工應保持積極的態度，相信自己的能力，努力維護自己的權益。