7月，高溫未退去，國家話劇院公布了2022屆畢業生擬聘用人員，易揚千璽、羅一舟、胡先旭等人入選。 其中，易陽千璽尤為出名，堪稱00後新生代的民族偶像。 作為TFBOYS組合中最年輕的成員，擁有超過9000萬粉絲。 但萬萬沒想到，這件事情一經公之於眾，一石激起千波萬羹，關於名人考考編輯的爭議再次引發。 有人認為明星已經很有錢了，為什麼還要過來和普通人競爭工作？ 有人說，明星也要考核，宇宙盡頭真的是公務員嗎？ 也有人認為，明星是否利用自己的光環影響考核編纂的公平公正，一手一手高薪。 總之，有不同的意見。
多年來，通過考試的名人等名人很多。 劉浩然 - 中國煤礦藝術團，陳曉 - 文聯主任，宋毅 - 北京人民藝術劇院，藍瑩瑩 - 北京人民藝術劇院，管曉彤 - 中國國家劇院，張藝興 - 北京人民藝術劇院...當然，也有很多次沒能參加公開考試或者考編，比如魯晗三考沒能上岸，北大網紅博主公尺14在微博上發長文，譴責自己參加的教師備考“內幕”， 最後被打了一巴掌，他和第一名錄取的差距是6分。這也從側面證實了公開考試的難度。
近日，類似的訊息不斷引發熱議，其背後的原因是經濟增長持續放緩，在疫情影響下被無限放大; 與此同時，中國今年應屆畢業生1076萬人，創歷史新高。 曾幾何時，年輕人的就業選擇也是多種多樣的，創新創業、外資企業、大廠、公開考試、考試只是其中一種選擇。 然而，在經濟下行和嚴峻的就業形勢下，也有大廠想在996 007 35+危機下裁員，缺乏安全感的普通人都把公務員考試和事業單位的建立作為就業的首選。 不僅明星、網紅和普通人熱衷於體制內的工作，高學歷的人才也難免“庸俗”。
在這種背景下，企業招聘的難度將更大。 人力資源的錯位將被放大，一方面公司無法招聘到合適的人，另一方面許多求職者無法找到工作。 根據國家統計局公布的資料，2022年4月，我國失業率為61%，而16-24歲年輕人口的失業率為182%，從這些資料中，你可以瞥見豹子。
那麼，如何處理目前的形式呢？ 企業應該如何招聘？ 作者對業務經理和HR有一些建議：
1.不要動輒就從985 211碩士學歷入手，也不要只看大廠高P，招聘是給最合適的人，而不是最好的，絕大多數非核心或技術崗位的普通求職者都能在態度和學習能力的情況下培養勝任力。
2、有人說，00後對職場的“整頓”背後，是年輕人更注重自我和自我價值的背後，與70後甚至80後的職場觀念相去甚遠。
3. 只有外資公司、上市公司、大型企業才能進行雇主品牌建設嗎？ 不，中小企業也需要它，因為當你面試求職者的時候，求職者也在面試你，職場不再完全是“買方”市場，因為有可能他更自由地做乙個自我**的網紅。
4、提供靈活、靈活、多樣化的工作方式，企業需要的是人才的工作成果，而不是八小時工作時間和求職者購買的意願。
5、人事管理、規章制度、企業文化不能只追求法律，守法是最低門檻，法律是最低限度的道德準則，要人性化，倡導引導力強、控制欲低的管理文化。
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