SA8000認證，即“社會責任標準”認證，是世界上第乙個國際道德標準。 它旨在根據採用國際勞工權利規範和標準的國家的勞動法提供一項標準，以保護和協助所有在企業控制和影響下生產或提供服務的人。 SA8000 認證為全球任何行業、各種規模的公司提供了一種通用語言。
SA8000認證的作用主要體現在以下幾個方面：
提公升企業社會責任及道德標準通過SA8000認證，企業可以積極履行社會責任，尊重和保護員工權益，關注環境和社會影響，樹立良好的企業形象。
提高員工滿意度和忠誠度企業符合SA8000標準，可以保障員工權益，改善工作環境和條件，提高員工的工作滿意度和忠誠度，進而提公升企業的生產效率和競爭力。
提公升品牌形象和市場競爭力SA8000認證企業能夠向消費者和利益相關者展示他們積極履行社會責任的承諾和行動，從而提高品牌信譽和市場競爭力。
促進國際**與合作SA8000認證是國際公認的社會責任標準，獲證企業更有可能獲得國際市場的認可和信任，促進國際合作與合作的發展。
需要注意的是，SA8000認證並非易事，需要企業付出大量的精力和時間來完善其社會責任管理和實踐。 同時，企業也需要不斷改進和更新，以適應不斷變化的社會環境和監管要求。
申請SA8000認證的要求主要包括以下幾個方面：
首先，申請企業應具有明確的法律地位，並且已經經營了至少六個月。 此外，企業與客戶之間的協議必須有效且未嚴重違反 SA8000 標準。 同時，公司還需要建立並執行至少三個月的檔案化管理體系。
其次，企業在申請SA8000認證之前，必須證明自己符合國家和地方的法律法規，並對照SA8000標準對公司的情況進行自檢。 一旦評估機構接受申請，公司需要為SA8000做好充分準備，包括改善人力資源、安全和管理措施。 如有必要，公司還可以安排**評估其是否符合SA8000標準的要求。
最後，公司需要遵守 SA8000 標準中規定的九個領域：童工、強迫勞動、健康和安全、組建工會的自由和集體談判權、歧視、紀律措施、工作時間、工資和管理制度。 在這些領域，公司必須確保遵守標準，例如禁止使用童工、尊重員工的自由和權利、保障員工的健康和安全以及提供合理的工資和福利。
申請SA8000認證的準備時間因企業而異，但通常涉及多個方面的準備工作。 首先，企業需要建立並執行乙個記錄在案的SA8000管理體系至少3個月。 這涉及根據SA8000標準建立管理體系檔案，以及對員工進行相關培訓和晉公升。
其次，企業需要確保自己在過去1年內沒有任何違反國家或地方勞動法要求或職業健康安全法規的記錄，並處理前幾年的違規案件。 這可能需要內部審計和糾正，以確保符合相關法規和標準。
此外，企業還需要做好與認證機構溝通配合的準備，提供必要的檔案和資料，接受認證機構的現場審核。 審計過程可能包括對公司管理體系、社會責任績效、工作環境等的評估。
考慮到上述因素，申請SA8000認證的準備時間可能需要幾個月到半年的時間。 具體時間取決於企業規模、管理制度完善程度、整改工作進展情況等因素。 因此，建議企業在計畫申請SA8000認證時，提前了解認證流程和要求，盡早開始準備，確保認證過程能夠順利完成。