當你已經辭職，即將離開時，當你和老闆打招呼，老闆還在教育你的時候，你會有什麼樣的心情？
業主的洞察力和經驗是大多數員工無法比擬的。 老闆這個時候還在教育你，證明他還在後悔你的辭職。 我對你還是有些感情的，希望你在以後的事業上做得更好，所以我會煞費苦心地教育你。
如果是我，我會這樣做。
首先，我會很樂意接受它並繼續傾聽。
從老闆的角度來看，他說的話，他的經驗，可能不會讓你滿意。 但現在你已經離職了，我想他會告訴你他想對你說但不能說的一切，我希望你能聽聽，以後能幫助我。
不管老闆說的是對還是錯，學會傾聽其實是我們最基本的技能。 給老闆足夠的尊重，說不定以後會有生意往來，對人脈也有好處。
其次，和你的老闆談談你想問但又不敢問的問題。
如果你辭職了，你就不必擔心在工作場所了。 也許你在老闆手下工作不開心。 鑑於我作為前雇員的身份，我不敢問很多令人困惑的問題。 現在是最好的機會，解決你的疑惑，這對你自己的成長非常有益。
第三，談談你對公司的建設性建議，也請你的老闆談談你對你之前工作的評價。
既然你的老闆還在主動教育你，你不妨趁著這個機會，讓你的老闆對你做乙個分析。 這個時候，老闆的觀點是最客觀的，對你認識自己很有幫助。 當你的老闆詢問你對公司的看法時，你也可以表達你的意見。 大膽而真誠地說出來。 也許你和你的老闆將來會成為朋友，如果需要的話，將來可以互相幫助。
綜上所述，最好是真誠地接受老闆的教育，認真傾聽，給自己乙個認識自己的機會。 加油！
2013年的一天，我離開了以前的公司2個多星期。 晚上9點左右，我突然接到前老闆發來的**，約我去他家。
其實，我有點捨不得離開，因為離開的時候我對公司有點不滿意。 雖然當時有離開公司的想法，但並沒有正式向公司提及。
那段時間，父親生病住院，我休了好幾個長假。 當我想回去工作時，我的團隊被解散了，並被其他人瓜分了。 當時我有點猶豫，但現在一切都結束了，我不能放棄。 因為情緒激動，我連老闆都沒跟打招呼。 我告訴了運營總監，然後離開了。
當我找到老闆時，他說的第一件事就是我父親的病情如何。 我回答說，沒事，差不多恢復了。 然後他開始教育我。 我批評了我的性格，領導團隊的風格，我的行為等等。 然後他談到了公司的困難，他的管理理念等等。 因為感情上的原因，當時也沒多想，但事後看來，老闆說的有道理。
直到晚上 11：30，我才離開。 老闆做了兩件事，讓我感到有點溫暖。 第一件事是把我送回去。 第二件事，半夜，他打電話給朋友，問我要了一位老中醫的***
直到現在，我們仍然偶爾保持聯絡並互相介紹業務。
回到問題，你已經離職了，老闆還能教育你，這說明他對你還是有些感情的。 我當過經理，也當過小老闆。 當我對乙個下屬如此失望時，我希望他馬上消失，這樣我就不會對他浪費任何感情。
所以，我認為不管你同意與否，老闆都應該是善意的，你不必懷恨在心。 再說了，以後很可能還會圍成一圈，不低頭不抬頭，說不定有一天能共享資源。