大家好，我是電商傻熊。
新手店前期最大的三大問題分別是選品、找專家、找貨源;
今天，我們就來談談如何找人才;
如果遇到專家不注意或者無法拿出資料的情況，那麼這篇文章一定要讀到最後。
首先，我們需要知道，與我們的合作無非是我們能提供的價值;
換句話說，佣金、產品和售後幫助，所以這是我們吸引網紅的三個關鍵部分，所以我們在尋找人才時可以通過以下幾點來吸引網紅：
1.優良的品質。 商品是小店爆單的核心，也是人才幫我們帶貨的依據;
所以，首先要保證我們商品的質量，這裡的品質不僅僅是商品的質量，更是商品的綜合、質量、外觀、附加值等，只要質量沒有問題，那麼我們的基礎就打定了。
2.佣金。 新店前期難找到網紅是正常的，畢竟前期我們沒有銷售，沒有高額的提成吸引人才就很難談合作;
因此，我們可以在前期適當增加佣金，然後在與人才首次合作後進行適當的調整。
3.售後。 我們可以適當地誇大自己的能力，比如說我們是廠家還是多家店鋪等，目的是告訴人才我們對商品的質量有保證，同時對於售後服務，可以及時處理商品的退換貨， 並且不會影響到達。
畢竟我們是互惠互利的關係，只要不碰質量和高佣金，我們一定會和我們合作。
其次，我們需要知道我們應該與什麼樣的專家合作才能產生資料：
1、單場GMV不低於5000
在我們尋找人才之前，我們現在先看看他們在蟬媽媽的直播資料，或者在直播間觀察，在觀看直播資料的時候注意他們的單筆交易量，如果低於5000，建議不要選擇這種人才，就算是送來的， 他們中的大多數都是徒勞的。
但是有一種主播可以配合不到5000人，那就是他以前是負責人，資料也不錯，這種主播隨時會再次崛起，這些都能配合。
2.與我們的產品類別不衝突。
簡單來說，就是和我們的店鋪型別一致，或者不衝突。
比如我們做廚具，那麼試著找乙個廚具或者百貨的高手，這種直播間和我們的店鋪標籤是一致的，直播間的使用者群體會有更強的購買意願，所以轉化率更高。
在溝通合作的過程中，我們可以注意言語的問題，可以適當地談論日常生活，目的一方面是為了增進雙方之間的信任，另一方面也可以突出我們的實力。
另外，不要在第一次與人才合作後斷絕聯絡，做好日常維護工作，以後有新產品的時候可以直接找到這個人才帶貨。
好了，以上就是今天分享的內容，更多關於鬥點分享步驟的詳細玩法。
**電商傻熊。
我是電商傻熊，是專注於電商的90後。