文字 |深圳特區日報評論員莊元
今年全國人大、全國人大召開期間，全國人大代表、嘉興市第一醫院內科主任張琦就進一步優化生育支援政策提出建議，包括推動建立育兒假制度，建立分級育兒假費用分攤機制， 將包容性兒童保育納入基本公共服務。
在一系列關於生育配套措施的討論中，育兒假的設立引起了廣泛關注。 “育兒假”與現有的產假不同，而是一種專門為嬰幼兒父母增加的假期。 著力解決嬰幼兒父母照顧嬰兒時間不足的尷尬，鼓勵夫妻分擔育兒責任，對鼓勵生育、緩解社會育兒焦慮具有積極意義。
目前，大多數省份都增加了育兒假，一般在5至15天之間。 不過，從實際情況來看，育兒假看起來不錯，但很難接受。 一些雇主要麼拒絕要求，要麼設定門檻，擔心人工成本會越來越高，很多員工因為工作壓力大、沒人休假的尷尬現實，不會主動休假。
鼓勵生育、減輕生育負擔一直是全國人大、全國人民代表大會和全國人民代表大會的熱點話題 今日，全國人大代表提出的“落實父親育兒假”提案再次衝上熱搜，引發網友熱議。 育兒假備受關注，真實反映了公眾對育兒和監護問題的擔憂，同時也破壞了大家對建設生育友好型社會的期待。
正如該代表所說，我國已經面臨老齡化和低出生率的問題，60歲及以上人口已達到28億，出生人數自2017年以來連續六年下降，0-14歲人口比例為1795%。與此同時，女性就業與生育之間的矛盾愈演愈烈。 導致生育人數下降的因素很多，其中主要原因之一是育齡婦女就業壓力大，嬰幼兒育兒困難。 當務之急是解決婦女生育困境和家庭監護問題，大力打造生育友好型社會。
生育不僅是家庭內部的事情，也是國家和社會的共同責任。 目前，0-3歲之間的生育和育兒費用主要由雇主和婦女承擔，社會、家庭和雇主之間的良性互動尚未形成雇主、社會、家庭和雇主之間的良性互動。 從長遠來看，必然會加劇女性的就業歧視，降低女性的生育意願和行為。 可以說，解決問題的關鍵可以說是解決問題的關鍵，同時通過制度的槓桿，有效降低了企業單位的人工成本，最大限度地減少了父母請假撫養孩子的後顧之憂。
從這個角度出發，有必要建立健全合理的生育養育費用分擔機制，由多主體承擔，加強社會相互支援。 要建立企業、生育保險、財稅政策等多責任主體共享機制，探索彈性工作制和休假方式; 要營造親家共擔家庭責任的社會文化，推動建立父親育兒假制度，督促夫妻分擔家庭責任; 要大力發展普惠兒童保育服務，強化公共服務保障。