舊的規則是資料會說話。 養老保險作為社會保險體系的重要組成部分，其重要性不言而喻。 參考人力資源和社會保障部2023年7月發布的《2022年人力資源和社會保障發展統計公報》，其中披露的資料顯示，截至2022年底，我國基本養老保險的參與者人數已達到10個5億，較2021年底增加2436萬。 城鎮職工基本養老保險參保人數約5人00億（較2021年底增加2281萬）; 城鄉居民基本養老保險參保人數約5人5億（比2021年底增加155萬）。 從這些資料中不難看出，隨著人口老齡化程序的進一步加劇，越來越多的勞動者越來越意識到養老保險的重要性。 特別是在2023年退休人員基本養老金水平連續19次上調的背景下，企業職工和城鄉居民參保意識也明顯提公升，這體現在參保人數上。 
養老金申請條件根據現行基本養老保險制度，企事業單位員工必須同時滿足兩個條件，才能申請基本養老保險待遇。 基本養老保險累計參保繳納年限為15年（含視同繳費期和實際繳費期）達到法定退休年齡，即男性員工必須年滿60周歲，女性員工必須年滿50周歲，女性幹部和女性靈活就業人員參加職工養老保險的必須年滿55周歲。 退休人員平均每月養老金水平截至2022年底，我國城鎮職工基本養老保險參保退休人員1.3644億人，其中企業職工養老保險制度實施養老保險1.153萬人90,000人，其餘2100多萬人是政府機構和事業單位的退休人員。 兩者之間，在基本養老保險待遇上還存在一定差距。 以鄭州市為例，2023年鄭州市企業職工養老保險退休人員月人均養老金水平為333571元; 政府機構退休人員每月人均養老金水平已達到5,45034元。 兩者之間的差值是 211463元，後者是前者的16倍以上。 
影響養老金水平的主要因素有3個一般來說，退休人員基本養老金由三部分組成，即基本養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金，三者的計算公式如下： 基本養老金=上一年度被保險人退休所在省份城鎮用工單位員工月平均工資*（1+該人平均繳費指數）2*累計繳保期*1% 個人賬戶養老金=被保險人退休時養老金個人賬戶儲存的累計金額 養老金計算月數 過渡性養老金=上一年度被保險人退休省份中全素質城鎮就業單位職工月平均工資 * 視同繳費期 * 視同繳費指數 * 過渡係數 由上述基本筆的計算公式一般來說，養老保險待遇遵循“多付多得、長付”的基本原則，即保險繳費基數越高、繳費年限越長，辦理退休手續後按月申請的基本養老待遇水平就越高。 2024年將調整社保繳費基數眾所周知，社保繳費基數與上一年度統籌區在職職工月均工資水平直接掛鉤，隨著社會平均工資的增長，社保繳費基數也會隨之調整。 另外，繳費基數的上下限一般為整體規劃區內整個口徑平均工資的300%和60%，即投保員工在此範圍內可以選擇繳費等級。 據悉，進入2024年後，多個省市陸續公布了最新的社保繳費基數，示例如下： 深圳：2024年1月1日至2024年6月30日，深圳市企業職工基本養老保險月繳基數不低於3523元; 自2024年7月1日起，按照廣東省企業職工基本養老保險繳費基數最低標準執行繳費基數下限; 山東：2023年全省城鎮單位就業人員平均工資統一公布前，2024年企業職工社會保險費月繳基數上下限暫為21207元、4242元; 黑龍江：在地方社會保障廳發布的《關於確定2024年基本養老保險用工平均工資的通知》中明確，2024年全省用於繳納基本養老保險費的上年度平均工資水平為7010元，繳納上限為21030元; 最低付款限額為4,206元。 
繳納“最低水平”社保、連續繳納15年、60歲退休後，每個月能領取多少養老金？ 假設黑龍江省某45歲企業的參保員工從2024年1月起開始繳納“最低級別”員工基本養老保險，並連續繳納15年，直至60歲退休。 那麼他們退休後每個月能領取多少養老金呢？ 接下來，我們將詳細介紹和計算這個問題。 如上所述，2024年黑龍江省企業養老保險繳費基數下限為每月4206元，按8%的繳費比例記入個人賬戶，即2024年納入的金額為4206*8%*12=403776元。 結合黑龍江省《關於確定2023年基本養老保險用全素質就業人員平均工資的通知》公布的月均工資6430元，2022年和2023年全素質就業人員平均工資將提高9%。 
假設黑龍江省年滿員工資水平為9%**，那麼到2038年，黑龍江省全員社會平均工資水平將達到23425人5元，而這個資料也是2039年企業參保職工退休後養老保險待遇的計算和支付基數。 以下是適用於此資料的基本養老金的計算公式：基本養老金=23425每月5元*（1+0..）6）2*15*1%=每月2811元個人賬戶養老金=118552元139=853元 月份說明：將個人賬戶的累計儲存金額=個人賬戶的年金額相加，然後計算利息。為了便於計算，我們忽略利息係數，得到被保險員工個人賬戶的累計儲存金額為118552元。 將這兩部分相加，可以計算出黑龍江省某45歲企業的參保員工從2024年1月開始繳納職工養老保險，並且每年連續15年繳納最低等級，所以60歲退休後，每月領取的養老金為3664元。 可以看出，這個養老金水平並不高。 
結論總而言之，企業參保職工如果想在60歲以後提高養老保險待遇標準，那麼就需要盡可能增加繳費基數，延長繳費期限，如果經濟條件允許，可以將繳費基數提高到全口徑平均工資的100%甚至150%。 所以，按照現在的養老保險制度，只有多交才能多得！ 在此，我們也提醒大家，養老保險是未來退休生活最好的投資，千萬不要輕易切斷支付。 以上就是本文要介紹的全部內容，歡迎點讚**評論，感謝您的支援！