作者：羅凱田，法學博士，北京普然律師事務所創始合夥人。
作者：戴萌，人力資源管理碩士，北京普然律師事務所，律師。
下班後上班，公司能給員工嗎？ 這麼平常的事情成了問題？ 這可能是乙個問題，具體取決於 ** 中發生的情況。 讓我們來看看在法國下班後會發生什麼。
首先，乙個故事
公司業務遍及全國，發展迅速。 為了貼近市場，公司在法國設立了海外辦事處，員工近100人。
瑪蒂爾德（Mathilde）是該公司在法國招聘的當地倉庫經理。 一天下班後，公司接到第一家商家的通知，得知貨物的運輸時間發生了變化，當晚貨物將送到公司。 事情發生得很突然，公司立即聯絡了瑪蒂爾德，要求瑪蒂爾德當晚盡快到倉庫收貨。
瑪蒂爾德正在和三五個朋友聚會，精神抖擻，所以她直接拒絕了公司的要求。
安排好的工作被堵了，老闆覺得洩氣了。 他準備在第二天解雇瑪蒂爾德，因為她不服從工作的管理，沒有完成上級分配的工作。
鼎誇公司能做到嗎？
2. 律師分析
2016 年，《法國勞動法》通過了“離線斷開連線權”（le droit à la déconnexion）。 根據規定，員工應充分享有工作時間以外“離線斷開連線權”，公司應建立規範數字工具使用的機制，確保員工的休息休假時間、個人和家庭生活得到尊重。 如果雇主和雇員不能就與下班時間有關的事項達成一致，公司應在與社會和經濟委員會（du comité social et économique）協商後制定有關此事的規則。 規則需要明確員工如何行使“離線斷開連線權”。 同時，為確保企業能夠更理性地使用數位化工具，企業也應依法對員工和管理人員進行相關培訓，提高下班後“斷線權”的意識。 該規定將於2017年1月1日生效。 [1]
由此可見，法國公司可能不僅不能要求員工下班後上班，而且有法律義務明確員工下班後如何落實“離線權”的規定。 根據規定，公司在法律上有義務將“離線斷開連線權”納入勞資談判議程。 如果公司無視其談判義務，其法定代表人可能面臨最高一年的監禁和 3,750 歐元的罰款。 [2]
在處罰規則明確嚴謹的背景下，中國企業“走出去”需要充分、及時地了解當地的勞動用工法規，盡可能避免不可預見的責任。 具體而言，為響應“斷開離線權”的要求，依法依規實現勞動用工管理，公司可通過對員工進行培訓，並輔以相應的電子平台管理方式，進一步落實該規則。 例如，除了明確告知員工應避免在下班後傳送和回覆工作郵件外，企業還可以對後端系統檢測到的非工作時間傳送的郵件設定彈窗提醒，以進一步保護“斷開離線權”的合規做法。 如果員工確實需要復工、下班後加班，應考慮通過規章制度、集體協議、勞動合同或臨時談判等方式靈活處理，並設定合理的例外情況，避免強制適用單方面指令和不必要的法律風險。
[1] 有關更多資訊，請參閱《法國勞動法典》（Code du tr**ail）第 l 條。第2242-17條。
[2] 詳情請參閱《法國勞動法典》（Code du tr**ail）第l條。第2243-2條。