被稱為“新生代”的90後，正處於人生的第一階段，他們有自己的夢想和追求，也面臨著各種壓力和挑戰。 在他們的人生規劃中，養老金問題是乙個不可迴避的話題。 但根據最新調查報告，90後後養老金形勢不容樂觀，年薪水平不高，閒置資金有限，無法享受個人養老金的稅收優惠，對養老金體系缺乏信心和參與度。
根據《2024年返城就業調查報告》，90後平均年薪主要在6萬元至10萬元之間，佔447%。年薪20萬元以上的90後只佔89%，遠低於其他年齡組。 這說明90後後收入水平不高，消費能力和儲蓄能力有限。
為了鼓勵個人參與養老金制度，國家出台了一系列稅收優惠政策。 其中，最重要的就是個人養老金稅收遞延優惠政策。 簡單來說，就是個人對個人養老金賬戶的繳款，從綜合收益或營業收入中扣除，每年最高1.2萬元; 納入個人養老金賬戶的投資收益暫不徵稅; 個人領取的個人養老金，按3%的個人所得稅單獨計算繳納，繳納的稅款計入“工資薪金所得”專案。
這樣的政策看似很優惠，但實際上對90後沒有吸引力。 原因有二：一是90後年薪水平不高，很多人很難達到享受稅收優惠的門檻，即每年節省1.2萬元; 其次，90後閒置資金有限，他們更傾向於用錢來解決眼前的問題，而不是為未來的養老金做規劃。 因此，90後個人養老金賬戶的開戶率和繳費率不高，稅收優惠政策的激勵作用也不明顯。
面對90後的養老金困境，有什麼好的解決辦法嗎？ 全國人大代表、太平洋醫療健康管理總經理周彥芳給出了自己的建議。 她認為，應進一步加大稅收優惠力度，對存款期在15年以上的90後青年個人養老金賬戶發放財政補貼，提高他們的參與意願和收入預期。 此外，她建議將個人養老金年度繳費金額上限提高到2萬元，以加大EET模式下的稅收優惠，提高遞延納稅的激勵效果，增加對中高收入青年的吸引力。
周艷芳的建議得到了眾多專家和網友的支援。 他們認為，這樣的政策調整有利於擴大個人養老金的覆蓋面和深度，增強個人養老金的可持續性和競爭力，促進個人養老金的健康發展，為90後養老金提供更多的選擇和保障。
當然，除了政策優化之外，90後也要有養老意識，早做好規劃，多渠道準備養老。 除了個人養老金，您還可以通過購買商業養老保險、投資養老金、儲蓄養老金存款等方式為自己的未來做準備。 只有這樣，90後才能在晚年享受安全、舒適、有尊嚴的退休生活。
網友們看到後，紛紛表達了自己的意見：
80後說這是非常不公平的。
先解決35歲以後的就業問題。
90後犯了罪。
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