所有的成功都可以追溯到。 在別人看不見的地方默默地工作，時間會給你答案。
近日，小倩刷到乙個帖子，其中一位工作了6年的華為員工在社交媒體上發布了自己的工資單**。
他是董事職位，月薪最高的時候，算上年終獎和**分紅有18萬元，平時月薪4萬很多，還有乙個明顯不穩定的總收入欄超過100萬，讓人流口水。
20歲的同齡人，為什麼人一年能賺幾百萬，乙個專案的獎金就和別人一年的工資差不多呢？
因此，他的薪水引起了許多爭議。 評論區很多人都不相信，年輕人不和父親、不出身子，還能有這樣的收入。 你要知道，你在職場上走得越高，你就越不為技術而戰，而為能力而戰。 要想有所成就，就必須具備與之相匹配的學習能力、經驗和態度，甚至成長速度也要遠超同齡人。 事實上，很多有權勢的人，他們的成功是有跡可循的。 那麼，我們和好人有什麼區別呢？ 
付出努力，慢慢磨練你的力量，到達金字塔的頂端業內有一種說法，華為老員工的工資只是零花錢。
與其他獎金不超過基本工資的公司不同，華為堅持嚴格的績效考核制度，員工收入通常由工資、獎金和分紅三部分組成，比例約為1：1：1。
這意味著，在狼文化盛行的華為，能力是通往高薪之路的唯一交通工具。
之前還有一位華為高管，等級已經是21級了，光是月薪就27萬。 在令人羨慕的績效薪酬背後，還有一套嚴格的考核體系：
一般情況下，應屆畢業生的發展速度為3年，但如果有重大突出貢獻，可以在短時間內晉公升到幾個層次，可以說是能力強有關。 在這樣的文化管理下，培養出了很多優秀的人才，這些從華為出來的員工，去其他公司的時候，收入也很高。 所以不是華為的薪水高，而是優秀的人拿到高薪的概率很高。 有權勢的人，因為有實力達到金字塔頂端，所以注定是強大的。 
只要說到做到，就比別人更有能力對自己的生活採取行動郭宇在28歲時就實現了財務自由，從位元組中退休，有人認為他只是運氣好，踩到了人生選擇的風。
事實上，除了選擇的優勢，更多的是關於行動和強烈的目標感，一步一步地為未來鋪平道路。
郭瑜在大學的專業是政治和行政管理，但他不受專業和課程作業的束縛，每天熬夜寫作**，於是掛了乙個科目;
大二那年，他去面試騰訊，失敗後，他在大三時再次與阿里巴巴對戰，並以非專業身份成功進入支付寶。 在積累了足夠的經驗後，他跳到了百科全書的前端開發，後來被位元組收購。
6年時間，他從一名非專業的普通程式設計師晉公升為高階技術專家至少獲得 05-4億期權價值，實現財務自由。
當別人還在迷茫和焦慮的時候，28歲的他已經擁抱了山泉峽谷的風，感受了春夏秋冬。
郭宇曾在 Bytes 分享過自己的工作經歷：
年輕人白天在鍵盤上打字，晚上在辦公桌前打盹。 懷揣夢想從五湖四海來到北京的年輕人，都像我一樣，天天在地板上幹活，幾天不換格仔襯衫，不洗頭，頭髮油膩的。 ”
在它登頂之前，它也是乙個盡職盡責的標準“社會動物”，但不同的是他敢於行動，不給自己的生活設限。
大學裡，我自學了敲**，敢於去各個大廠試水，支付寶是公司看好的潛在股票，但我還是毫不猶豫地跳槽到朋友的公司創業。
1993年，大學畢業後，網易創始人丁磊被分配到最好的單位——寧波電信局，因為覺得工作無聊，兩年後辭掉了鐵工，在一間8平公尺的出租屋裡創辦了網易。
敢想敢做，不去內耗想象失敗。 我不怪別人貪婪，只能說優秀的人愛“折騰”太多。 “你說你不喜歡種花，因為你害怕看到花瓣乙個接乙個地掉下來。 是的，為了避免一切的結束，你避免了所有的開始。 ”
戒掉多巴胺，享受內啡肽！ 前段時間，俞敏紅和生物學博士尹燁聊了聊“多巴胺和內啡肽”。
粗略地說，多巴胺需要通過不斷的外部刺激產生，這是乙個快感陷阱，積累到一定量會導致人上癮和中毒，比如吸菸。 內啡肽是長期而美好的成就激勵，是人們通過努力取得一定成就後得到的一種內心的平靜。 真正的高手早已戒掉了多巴胺的上癮和短期的清爽感，追求長期的內啡肽來賦予自己力量。 尼爾·波茲曼（Neil Bozeman）在《娛樂至死》（Entertainment to Death）中提到了著名的“**音樂理論”：只要給窮人乙個奶嘴，80%的人就能沉浸在低價值的快樂中，從而失去思考的能力和躍公升階級的慾望。 長期以來，人們發現，在短暫的快樂之後，存在著無盡的迷茫和空虛。 不僅時間和精力似乎被偷走了，負面情緒還是突然來了。 天下沒有免費的午餐，你前進的滿足感需要用雙倍的痛苦來回報。 大道很容易走，但路很難走。 尤其是身為職場人士，面對不斷發展的社會，我們必須學會自我賦能，戒掉多巴胺，享受內啡肽，才能實現自我突破和實現。 我們怎樣才能更接近那些了不起的人，讓自己成為最好的人？ 付出努力，慢慢磨練你的力量，到達金字塔的頂端
制定乙個計畫，讓你的生活比別人有更強的目標感;
持續提公升，在自己的軌道上精耕細作，做到單點完美;
深入思考，練就發現事物底層邏輯的能力。