我一直是乙個勤奮勤奮的員工，曾經有一段時間也被當成身邊的“名人”領導，一直被領導重用，但因為公司這兩年業績不佳，公司正在裁員，雖然人力資源部沒有通知我，但最近我突然發現，領導對我的態度和以前大不相同。 
1.剝奪重要專案：我一直在公司負責重要專案，投入了大量的時間和精力，取得了不錯的成績，但最近領導突然把這些專案交給了其他同事，這讓我感到非常迷茫和迷茫，開始懷疑自己的工作能力，同時質疑領導的決定。 2.工作失誤被放大了：在最近的一次工作中，我犯了乙個小錯誤，但這個錯誤在過去並沒有引起太多關注，但這次領導嚴厲批評了我，甚至在部門會議上公開指出了我的問題，這讓我感到非常尷尬和委屈，也讓我意識到領導對我的態度似乎發生了變化。 3.被忽略的建議：在上週的團隊會議上，我提出了一些自己的見解和建議，這些見解和建議是我經過深思熟慮後才出來的，但領導沒有回應我的建議，選擇了其他同事的解決方案，這讓我覺得自己的想法和努力沒有得到認可，也讓我懷疑自己在團隊中的位置。 
4.資訊隔離：過去，領導會及時與我分享公司的重要資訊，以便我了解公司的戰略和方向，但最近我發現自己總是最後乙個知道公司的重要資訊，這讓我在工作中感到非常被動，我開始感到被排除在核心團隊之外。 5.同事關係變得微妙：我以前和同事們相處得很好，我們經常一起交流工作和生活，但最近同事們對我的態度變得有些冷淡，不再像以前那樣與我密切合作，這讓我覺得自己在團隊中的存在感在逐漸減少， 我感到非常孤獨和困惑。6.不公平的績效考核：在績效考核過程中，我發現我的評分明顯低於我的實際績效，我覺得我在工作中付出了很多努力，但沒有得到應有的認可，同時我發現我的一些同事被評價很高，這讓我懷疑績效考核的公平性。 7.來自領導的提示：有一天領導來找我談話，在談話過程中，雖然領導沒有明確表示要解雇我，但他的話語中透露出他對我工作的不滿，暗示我可能需要尋找新的工作機會，這讓我感到非常不安和焦慮， 並開始思考自己未來的職業發展。
這些變化讓我感到非常困惑和苦惱，為了找出問題所在，我決定與領導進行一次開誠布公的對話，領導在對話中向我解釋了公司戰略變革的原因以及我的能力與新業務需求的不匹配，儘管這是乙個令人失望的訊息， 我接受了現實。