近日，上海發生一起涉及80後母親的職場事件，引起廣泛關注。 據戴女士說，她被公司踢出群聊，理由是她所謂的“溝通障礙”，並遭受了減薪。 此外，公司還採取了極端措施，比如在她的工作站上貼上“怪物”字樣和鐘逵的**，並指示其他同事騷擾她，這給她造成了很大的心理壓力。 這一事件不僅觸及了勞動法問題，還觸及了工人的人格權、名譽權等法律問題。
首先，從勞動法的角度來看，公司的行為顯然是非法的。 根據《勞動合同法》第十七條的規定，勞動報酬是勞動合同的必要條款，公司無理減薪戴女士的工資明顯違反了這一規定。 同時，第35條規定，勞動合同的變更應當與勞動者協商，以書面形式約定。 公司未經與戴女士協商，單方面改變其工作條件，減少其工作量和工資，也構成違反勞動合同。 因此，從勞動法的角度來看，公司的行為已經構成違法行為。
其次，從人格權和名譽權的角度來看，公司的行為同樣是不可接受的。 用人單位雖然有權管理勞動者，但勞動者的人格權也應當得到尊重和保護。 公司公然將“怪物”二字和鐘馗的**放在戴女士的工作站上，這不僅是對她個人尊嚴的侮辱，也是對她工作環境的破壞。 此外，該公司還指使其他同事騷擾戴女士，挑毛病，甚至使用辱罵、誹謗等激進語言，嚴重侵犯了她的名譽權。 這些行為不僅違反了勞動法，而且違反了《民法典》關於人格權和名譽權的規定。
針對這一事件，王逸雲律師也給出了明確的法律意見。 她認為，公司的行為不僅違反了勞動法，也侵犯了工人的人格權和名譽權。 戴女士有權要求公司恢復其工作條件，支付拖欠的工資，並賠償由此造成的損失。 如果公司無法按照約定提供工作條件，戴女士還可以選擇終止合同並要求公司遣散。 同時，其他參與騷擾、辱罵戴女士的員工，如果其行為構成侵權，也可能面臨行政處罰甚至刑事責任。
這一事件也引發了公眾對職場霸凌和工人權益保護的關注。 職場霸凌是一種嚴重的違法行為，不僅損害了員工的身心健康，還損害了公司的形象和聲譽。 企業要加強對員工的培訓教育，提高員工的法律意識和職業道德，防止職場霸凌的發生。 同時，社會也要加強對勞動者權益的保護，完善相關法律法規和體制機制，為勞動者提供更加公平、公正、安全的工作環境。
簡而言之，該公司的行為構成了違反勞動法和侵犯工人權利的行為。 戴女士有權維護自己的合法權益，並要求公司承擔相應的法律責任。 同時，這一事件也提醒我們，要加強對勞動者的權益保護，改善職場環境，讓每一位勞動者都能在公平、公正、安全的環境中工作和發展。 只有這樣，我們才能建設乙個更加和諧、穩定、繁榮的社會。 女方在職場被欺負，辦公桌上貼滿了鐘逵