辭職後如何盡快實現再就業？ 一些技巧可以讓你用更少的錢做更多的事
被解雇後，我長期找不到新工作，如何盡快重新就業？ 問題是你被解雇了，但你不考慮後果，你沒有找到新的工作地點然後回到原來的工作崗位，這實際上導致了你長時間找不到新工作的情況。 因為用人其實是一件當務之急的事情，作為一些好的事業單位，不可能總是招聘新員工，因為他們的職位沒有空缺，所以不可能總是招聘新員工。
像一些優秀的國企一樣，他們基本上每年只招一次應屆畢業生，以滿足他們的就業需求。 所以，社會招聘是非常少見的，當然，就算有社會招聘，一般都是招聘高科技人才或者一些管理崗位，但是如果沒有相應的工作經驗，在一般工人崗位上很難勝任這樣的崗位，其實是不是做社會招聘， 所以很難找到乙個好的雇主。
當然，如果我們談論的是一些比較普通的企業，或者一些中小企業，我們看不到，隨著時間的流逝，結果是尋找新工作的延遲。 如果我們希望工人盡快重新融入社會，我們確實應該降低找工作的障礙。 不管是上市公司還是直屬企業，甚至是一些中小企業、創業型企業、中小企業，不妨考慮一下。 最起碼，你要對自己的工作有乙個清晰的認識，才能在未來找到更好的工作，否則，你會因為心態還是太焦慮而等待很久。
所以，我們要降低事業單位要求的門檻，其次，降低工資和待遇的要求，找工作的難度，其實這個工資要求太高也是乙個方面，比如你的要求是月薪1萬元，但是月薪1萬元就很難勝任， 因為你的個人能力不夠，技能不夠，專業水平不夠，所以對於這種職位你無法勝任，久而久之你就找不到合適的工作。
那我們也可以降低這個崗位的工資要求，比如1萬元，能不能先降到8000元，看看有沒有合適的，如果沒有，也可以降到6000元。 相信隨著你們工資水平的不斷降低，對崗位的需求會越來越大，你們談就業也會更容易，所以企業在長期找不到工作的背景和前提下，降低崗位要求是非常必要和非常關鍵的。 職場背景與前提 降低門檻要求是非常必要的，也是企業降低薪資要求非常關鍵的一步。
這樣一來，在找工作的過程中就比較容易了，就算你沒有看到這樣的職位或者沒有找到這樣的工作，下班後有了收入後，就會去找乙個更好的單位，如果有好時機，你可以選擇再次換工作， 而且你不會有太多時間等待工作。你的心態也可以改變，你也可以得到自己穩定的經濟收入和相應的五險一金待遇。
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