一名在公司工作了九年的男子，因為只進了女廁所十秒鐘，就被公司解雇了。
根據相關**報告：
在廣東中山的一家玩具公司，一位姓張的員工，由於一時的疏忽，不小心進入了女廁所，但很快就回到了男廁所。 然而，該公司以此為由解雇了他，並指控他違反了工廠規則第4條“無理取鬧，進入與廁所無關的區域”。出於這個原因，做出了驅逐他的決定。
張某對此感到非常委屈，他以為自己當時腹瀉了，太著急了，不小心不小心進入了女廁所，時間不超過十秒。 他認為公司違法解除勞動合同，遂申請勞動仲裁，向公司索賠4.86萬元。
然而，仲裁委員會駁回了他的訴訟請求，他不服，起訴法院。 法院認為，張某在公司工作了近九年，即使有生理原因，上錯廁所的可能性也很小，而且他所描述的原因不符合常理，存在主觀惡意，構成侵犯女職工私隱，違反公序良俗。
最終，法院沒有支援他的主張。
對於此事，網友們自然對此意見不一，大致可以分為兩派：
有人認為男人結婚多年卻分不清男女廁所，正常人怎麼會在短時間內犯錯呢？
例如：走進去4秒，被愣2秒，出來4秒，什麼才夠？ 再說了，如果你真的有這種戀物癖，你能等9年嗎？ ”
很顯然，法院在判決書中要看證據，而張某本人也沒有強有力的證據支援自己的主張，所以就說了一句“10秒”？ 我在公司工作了4年，就算趕時間也沒有錯過廁所，你知道肌肉記憶嗎？ 你不需要看你去哪裡，你下意識地按照你過去的習慣走路。 ”
有人認為公司太沒有人情味了，員工腹瀉匆匆上錯廁所就不應該被解雇。
例如：這不正常嗎，我們公司經常有女員工上錯廁所，她們也需要被解雇嗎？ 我撞見了兩個女同事，她們衝進來嚇唬我，我應該報警嗎？ ”
九年，愣過一次，不正常嗎？ ”
在這件事上，現在的**是兩極分化的，但從官方的定性來看，男人已經輸了，然後不知道公司會不會因為**的發酵而給予一些安慰。
總之，我個人認為，既然這件事引發了公眾對公司管理和員工待遇的討論，還是希望公司以後能多關注其他員工的權利和心理健康，避免因為乙個小錯誤而受到過度的懲罰。 （因為是他自己簽了同意處罰書，我個人覺得上訴概率高是沒有用的）。
最後，如果您對此事有任何個人看法，請留言。
文章中的圖片來自相關**）。