全國人大代表提出，要落實帶薪年假相關政策，加強對企業年假實施的約束，按服務年限增加帶薪年假天數，最多10天。 引起了社會各界的廣泛關注和熱議。
事實上，為了保障勞動者的待遇和休息權，我國的勞動法明確有相關規定和制度。 但是，在企事業單位，特別是民營和私營企業中，職工很難享受勞動法賦予勞動者的權利。 且不說帶薪年假天數的增加，要保證現在的帶薪年假天數都享受起來是相當困難的，工會只是乙個花哨的裝飾名詞。 前不久，還出現了惡意索要工資的事，實在令人作嘔。 因此，帶薪年假一直是企業員工的夢想，掛在牆上的標籤離我們很遠。
2024年即將迎來百年空前變遷，香港人不一樣！ 為了職工特別是年輕人的切身利益，對正常工作和休息的需求更大，帶薪年假的空間應該增加。 他們真的需要它，照顧孩子，他們中的一些人必須照顧兩邊的老人，這需要太多的時間。 然而，他們的工資很低，帶薪年假也很少。 現在，終於有人敢把強制實施帶薪年假擺在桌面上了，已經上公升到真正關心民生的議事日程！ 咱們不說是否被採納，此舉值得全國人民的掌聲，至少是把帶薪年假制度的實施推向了乙個新的台階，給我們的夢想帶來了希望和信心！
有些專家非常極端，不考慮中國的實際情況，非常武斷。 比如這幾年，他大嚷要延期退休，這純粹是在照搬一些發達國家的做法，根本沒有進行深入調查，了解國情。 目前，我國大學畢業生找工作非常困難，延遲退休，讓老人去打工，年輕人去公園，是浪費社會資源。 強國的任務就是放在年輕人身上，年輕人強國強！華為之所以成為世界龍頭企業，為國爭光，是因為它提倡45歲退休。 相比之下，有50多歲的人，資歷老了，在單位裡什麼都不做。 要知道，主動工作和被動工作是有很大區別的。
回到正題，隨著人類社會的進步和科技推動的生產力發展，在不久的將來，強制實施帶薪年假、增加帶薪年假天數、增加青年收入等措施都已經落實到位，而且會盡快到位， 讓百姓幸福滿滿。