如果沒有團隊的激情，公司又如何能回到初衷呢？

在創業的道路上，每個團隊都經歷了多年的激情燃燒。 但隨著時間的流逝，一些問題開始浮出水面：團隊的激情消退了，抱怨越來越多，老闆似乎變得不那麼關心了，員工的積極性也減弱了。 更糟糕的是，公司客戶滿意度在下降，產值難以突破瓶頸。

面對這些問題，我們需要思考：初衷去哪兒了？

初衷是創業公司中齊心協力、共事的精神，雖然條件艱苦。 那時候，即使是炎熱的夏天，我們也願意出去拓展業務，不怕困難。 但現在，只要有一點不便，我們就會選擇放棄。 這種改變，其實是一種精神上的喪失。

團隊中總有員工佔據崗位卻沒有發揮作用，他們可能曾經是公司的重要力量，但現在卻成了公司發展的障礙。 同時，也有一些老員工，不再固守原則，只是盲目迎合原則，失去了應有的價值和責任。

此外，一些中層管理者還養成了傲慢、不講道理等不良習慣，遇到問題時總是推卸責任。 這種心態不僅影響了團隊的凝聚力，也使得問題得不到有效解決，甚至導致更多的衝突。

初心不僅是一種精神，更是一種面對壓力和責任敢於挑戰、勇於承擔責任的心態。 當企業面臨困難時，我們需要回歸本源，重新審視我們的價值觀和目標。 老闆作為企業的核心靈魂，要保持這個初心，帶領團隊走出困境。

為了回到我們的初衷，我們需要重新思考創業的目的。 在早期，我們都有乙個美好的願景，這個願景是無私的。 但隨著企業的成功，人們很容易忘記這個最初的目的，只關注利潤。 然而，真正的成功不僅僅是賺錢，更是為社會創造價值，為員工創造更好的成長環境。

因此，讓我們回到原點，重新開始。 找回初心，讓團隊重拾激情，讓公司走得更遠更穩。 只有這樣，我們才能在競爭激烈的市場中站穩腳跟，成為真正有價值的百年企業。