職場是名利場，是賺錢的地方，同事不一樣，太正常了，你要適應，很多人表面上對你很慷慨，其實他們有自己的目的。 2
與你的同事保持安全距離，當他們靠近時，他們通常是不尊重的，而當他們遠離時，他們通常是怨恨的。
3.過分相信“志同道合”和“見如故”的說法，人與人之間的交往中最重要的是看興趣。 所謂“志同道合”，就是可以一起賺錢，錢分配不均的時候，翻臉會比翻書還快——我親眼見過曾經像“兄弟”一樣擁抱對方的人，最後因為生意利潤分配的問題，抄寫員打了對方，去了醫院。
4、工作越難、越棘手，領導越不會給自己的親信安排，更不會給那些整天渾水摸魚的人，而是給那些工作能力強、想有動力，卻又不能拍拍背的人。 這部分人承擔了乙個單位70%以上的工作量。
5、在單位裡，工作努力、工作最多、靠譜的男人，往往需要承擔別人幾倍的工作量，但每次公升職加大，都沒有發揮。 在單位裡，顏值好、身材好、溫文爾雅的女人，往往工作能力差，業務水平低，但什麼好東西都離不開她。 奇怪的是，在這樣的單位裡，領導們往往會強調我們是男女平等的，我們一視同仁。
6、在工作的同時，也要時刻記得時刻關注，為自己日後積蓄力量：如果不想讓中年的自己在職場上過著很卑微的生活，只能生氣，那麼最好的辦法就是在工作的同時積累足夠的人脈和資源， 然後計畫將來跳出來獨自工作。
7、能力越真誠越多，到了裝傻的時候，一定要裝傻。 很多時候，你越是表現出自己有多好，吃力不討好的事情就會越多，很多人就會對你產生防備。 所以，只要你能做好你的工作，就不要太忙於其他事情。 （除非它能讓你公升職和加薪）。
8、在體制內任何乙個單位，或者國有企業，最麻煩、最棘手的工作一般都會交給臨時工去做，最核心、最關鍵、最昂貴的部分還是會交給最接近領導的人去做。
9.如果你想得到組織的保護，你必須成為對組織有用的人。 很多人中年後都面臨中年危機，那是因為你對組織的價值很小，他們不再需要你，也不會保護你。
10. - 你必須以勢利的眼光付款。 當同事向你求助時，多想想你以後遇到麻煩時，他是否能幫到你，他是否願意幫助你。 這不叫冷血，這叫有效有價值的報酬，最重要的是可以過濾掉只想白白賣淫的傻x。 誰幫了你這個忙，誰就不會得到同事的賞識，你只會是一堆浪費時間的垃圾。
11.領導的嘴基本上不是在胡說八道，既然有些事情找到了你，那就說明你一定要注意。 有時候，你身上的一些問題被輕描淡寫地指出來，不是說問題不嚴重，而只是因為你的臉，所以不是太徹底。
12.同事就是同事，不可能成為朋友。 當然，你可以在公司裡找乙個朋友，但這個朋友最好和你沒有業務關係，屬於另乙個部門——否則，遲早會因為各種利益衝突而產生衝突。
13、加班提公升自己沒關係，為公司努力提公升自己也沒關係
14、發個朋友圈投訴公司，記得在領導前拉黑公司的同事。
15.私人事務越分散，公務越小。
16、做乙個好領導，而不是做乙個“好領導”：乙個好的領導是會罵你，但會教你東西的領導; 而“好領導”真的是好和縱容，沒什麼好叫你吃飯喝酒的，但能真正讓你學習、認識一點的卻很少，如果有明確的職業目標，那就盡快擺脫“好領導”。