董事長楊新淼2000年畢業於長春光學精密機械學院，計算機專業，2003年進入教育行業，成立吉林興然教育集團 經過多年的發展，興然集團擁有14家全資子公司和服務中心，吉林省長春市以外27家分公司，黑龍江省2家分公司，遼寧省1家分公司， 整體業務範圍包括商務服務、商務、培訓、人力資源服務等，業務覆蓋面廣。平台化集團公司成立。
吉林興然教育集團是職業教育的領導者，是中國最大的職業教育培訓機構之一，致力於提高學生在職場的競爭力。 興然的培訓課程和服務範圍廣泛，包括職業資格認證培訓、職業技能培訓、自學考試、高考學生等，在中國北方多個大中城市，已培訓學生8000餘人次。 星然教育的標準化課程體系得到了眾多學員的好評。 興然集團是一家以教育為導向的教育集團公司，以培養“專業人才、服務人才”為宗旨。 集團以“教育帶來價值”為理念，依託學校，整合優化資源，規範管理，提供專業技能培訓，積極探索教育發展道路，履行服務社會的責任。 集團擁有吉林興然職業培訓學校、吉林興然家政服務、長春興然鼎益家養服務中心、吉林興然安全技術服務中心、吉林興然人力資源服務、吉林涵悅文化傳媒，集團準確把握時代發展脈搏，率先了解社會發展趨勢，培養眾多適應社會需求的專業人才。
楊新苗董事長回顧了興然集團的發展歷程。
董事長楊新淼2000年畢業於長春光學精密機械學院，計算機專業，2003年進入教育行業，成立吉林興然教育集團 經過多年的發展，興然集團擁有14家全資子公司和服務中心，吉林省長春市以外27家分公司，黑龍江省2家分公司，遼寧省1家分公司， 整體業務範圍包括商務服務、商務、培訓、人力資源服務等，業務覆蓋面廣。平台化集團公司成立。
在楊新苗董事長的出色領導下，興然集團屢獲殊榮——2019年被吉林省婦聯評選為“吉林大姐姐”家庭服務基地; 2020年入選“長春興然科技創業孵化基地”; 2021年入選“吉林省家庭服務業職業培訓示範基地”和“吉林省興然現場銷售培訓基地”; 2022年在中共二道區委組織部開展的星級評定工作中，榮獲“黨建工作三星級非公企業”，同年5月榮獲“長春市工商聯抗戰疫民營企業榮譽證書”。
為了順應時代潮流，楊新苗董事長積極尋求變革和創新，致力於業務的不斷拓展和完善，以卓越的戰略眼光帶領興然集團在時代的洪流中穩步前行。
2015年，興然集團組織了1300餘次職業技能提公升培訓，培訓了近10萬名學員，得到了社會各界的一致好評。 2018年，興然集團在日本開展培訓，成功派出300餘名學生到東京、大阪、北海道等日本各大養老院從事養老工作。
2020年，為進一步響應和貫徹民族創新創業精神，興然集團制定了一套以創業者第一、社會參與、自主選擇為指導的創業培訓工作機制，力求使創業培訓理念更先進，創業培訓物件更開放， 創業培訓資源更加豐富，創業培訓模式更加多樣化。
2021年，為有效實現工作目標，落實“馬蘭花計畫”，興然集團將對處於不同創業階段的學生開展創業培訓。 準備創業和創業初期的，可以參加創業意識、創業、線上創業、創業（模擬）培訓等培訓課程; 已經成功創業的人可以參加改善和擴大公司等培訓課程，從而穩定企業管理並擴大就業崗位。
2022年6月，興然集團在東遼市殘聯開設了農村殘疾人實用技能培訓班，為學生傳授必要的職業技能和知識，提高他們的就業能力，鼓勵他們實現新的就業夢想。
在知識經濟時代，企業之間的競爭，其實就是企業文化的競爭。 企業文化既是企業文明程度的體現，也是企業綜合實力的體現。
面對新的形勢和挑戰，要想在激烈的市場競爭中取勝，把企業做大做強，就必須樹立“以文化管理企業，以文化振興企業”的理念。 為推動興然集團文化建設，楊新苗董事長從以下幾個方面入手，打造獨具特色的興然文化：
在生日、結婚、子女公升學等重要場合祝賀員工，並分發禮品; 探望生病的員工並為其提供幫助; 節日期間為全體員工準備了驚喜禮物，讓大家感受到團隊的溫暖關懷，進而營造良好的工作氛圍。
興然集團精心打造了企業文化牆，主要內容是公司近期發展目標、質量方針、管理知識技能介紹、公司通知、公告、員工風采、活動等。 這樣可以激發員工對企業文化的情感共鳴，進而加深員工對公司的認同感和歸屬感。
為培養員工情懷，增進相互溝通，興然集團每月精心策劃組織一系列文體活動，包括籃球、羽毛球友誼賽、郊遊、節日慶典等。 這些活動旨在為員工創造乙個輕鬆愉快的交流平台，讓大家在下班之餘放鬆身心，享受生活的美好。
如何調動員工的積極性，讓大家齊心協力，朝著目標前進？ 對於這個問題，楊新苗董事長指出：“引導員工提公升自我、培養職業素養，關鍵是要讓員工增強自覺意識，即內化。 內化有兩種方式：一種是職業培訓，另一種是努力工作。 興然集團將定期邀請講師對員工進行免費培訓，解答員工問題，讓大家在提高現有技能水平的基礎上學習新技能。 同時，集團還鼓勵各部門相互學習，互長取長，從而更好地完成工作任務，提高工作效率。 ”
楊新苗董事長以身作則，積極踐行“扶貧先行，精準扶貧教育先行”的理念。 2019年10月，楊新苗董事長來到逢甲村探訪兩戶貧困家庭，為他們送來了大公尺、豆油、被褥和兒童棉衣、棉衣。 為了讓孩子們有機會接受免費教育，楊新苗董事長組織實施興然集團“築夢計畫”，堅持每年開課，竭盡全力為社會培養優秀學生。
為了帶領興然集團更好地前行，楊新苗董事長堅持學習，不斷提公升自己——2018年，他參加了中國人力資源專業人才技能鑑定中心的相應課程，並順利通過考試; 2019年參加教育高管培訓班，被授予“教育管理專家”榮譽稱號，同年參加全國婦聯國內職業經理人培訓。 2022年參加清華大學繼續教育學院舉辦的全國公共事業單位節能管理遠端培訓專案，並順利結業。
楊新苗董事長深知，只有不斷進取，才能應對瞬息萬變的市場變化和挑戰，以更睿智、更前瞻性的思維帶領公司前進。 他的學習精神和自強不息的態度，不僅為公司注入了源源不斷的活力，也激勵著全體員工積極追求卓越，不斷探索新知識，以更廣闊的視野迎接未來的挑戰。
新的一年，楊新苗董事長將繼續帶領興然集團揚帆遠航，乘風破浪。 在他的帶領下，全體員工將齊心協力，不斷開拓進取，不斷超越自我，勇攀事業新高峰。 相信在楊新苗董事長的英明指導下，興然集團必將譜寫更加輝煌的篇章！