35歲，是職業生涯的轉折點還是終點？

35歲職場門檻問題，確實成為近年來飯後熱議的話題。 這就像職場上的“年齡歧視派對”，很多雇主似乎在說，“對不起，35歲以上，你已經35歲以上了，這個派對不受歡迎！ “這種現象的形成，就像是多方力量共同導演的戲劇，包括勞動力市場的碎片化、雇主的權衡取捨、求職者自身職業發展的連劇。

首先，讓我們把勞動力市場想象成兩個不同的俱樂部。 乙個是“青年活力俱樂部”，主要面向年輕的大學和研究生畢業生; 另乙個是“有經驗的俱樂部”，這是為那些有一定工作經驗的人保留的。 35歲左右的求職者，如果沒有VIP通道進入“有經驗俱樂部”，只能勉強繼續在“青春活力俱樂部”門口排隊，但遺憾的是發現門上掛著“35歲以下請進入”的牌子。

* 開始注意到職場中這種“年齡歧視派對”的問題。 **工作報告明確提出要防止和糾正包括年齡在內的就業歧視，就像黨內的警察一樣，隨時準備把那些“年齡歧視”的麻煩製造者請出來。 一些全國人大代表和政協委員也提出，在公務員招聘考試中逐步放寬對35歲的限制，這就像呼籲黨的組織者讓更多的人參加這場職場盛宴。

同時，職場專家也指出，35歲左右的求職者通常年輕有活力，工作經驗豐富，就像職場中的“老司機”。 他們在職業發展中面臨的困難，如家庭和職場壓力，以及職業發展的岔路口，並不意味著他們在職場的價值和能力已經減弱。 因此，對於這個年齡段的求職者來說，打破職場年齡限制，提供更多的就業機會和職業發展空間，就像給了他們一把開啟職場寶庫的鑰匙。

一般來說，35歲職場門檻的形成是多種因素共同作用的結果。 要解決這個問題，企業和求職者需要從政策調整、社會引導、改變用人單位招聘理念等多方面共同努力。 讓我們一起努力，把這個職場“年齡歧視派對”變成乙個真正包容、多元的職場嘉年華！