簽發檔案禁止婚外情和不忠？ 公司回應！ 超過600萬青年失業？ 每週工作一小時或更長時間就是就業！ 熱議、關鍵分析、法律保障，專業支援，生活和工作不踩坑。
熱議1
公司回應禁止婚外情和不忠
男員工與女同事有婚外情？ 原來要打三大麻煩公司？ 外遇和出軌對個人、家庭、社會都有很大的危害，家庭問題成為嚴重的社會問題，影響到公司就令人頭疼。 樂清， 溫州， 浙江某公司出具了紅標頭檔案《關於禁止婚外情和不忠行為的通知》。它說，公司的已婚員工如果有婚外情、出軌、撫養晚輩等不良情況，將被解雇。
具體內容如下：為加強公司內部管理，弘揚忠於家庭、忠於夫妻、愛家庭、全心全意工作的企業文化，禁止公司已婚員工出現“婚外情”、“出軌”、“養育晚輩”等不良現象， 被發現的人將被解雇。希望全體員工樹立正確的婚姻和愛情價值觀，做乙個不出軌、不小的人。
3、不婚外情，不離婚，四不好員工。 專心致志地努力工作，創造更高更多的人生價值，為企業的發展和社會的穩定做出應有的貢獻。
該公司的做法引發了激烈的討論有人說對婚外情零容忍，支援公司的做法; 也有人認為，公司無權違反勞動法干涉員工的私生活。 公司回應稱，沒有員工違反這一要求，初衷是促進員工家庭的和諧穩定，避免因上述情況而影響工作的局面。
法律保護說
婚外情是個人私生活嗎？ 公司斷線的風險高嗎？ 關於婚外情是否應該被解雇，有人認為婚外情與工作能力無關，不應該被解雇; 也有人認為，婚外情是思想、道德、道德問題，應該堅決摒棄。
清楚的是婚外情本身並不違法這是對家庭關係的一種危害違反公序良俗行為與傳統的道德觀念和社會道德背道而馳。 但是，如果一方出軌並滿足重婚的要求或破壞軍人婚姻的要求，則構成違法犯罪。
如果員工有婚外情，公司會以此為由，將員工嚴重違紀，解除雙方的勞動合同，存在一定的法律風險法庭審判會非常嚴格，從證據，到違紀，再到嚴重性; 從規章制度，到民主程式，再到工會和解雇原因，一切都是必不可少的。 其中，證據非常關鍵，對於嚴重違反規章制度的解雇舉證責任由公司承擔公司必須有合法合理的規章制度、民主程式，通知工會、公示告知，並有明確證據證明員工嚴重違紀，損害公司社會評價。
就勞動關係而言，員工應遵守社會公德和職業道德，維護勞動關係的和諧穩定。 如員工行為未有違反公序良俗，且不影響勞動合同繼續履行的，建議公司進行批評教育; 員工違反公德，造成嚴重失職，給用人單位造成重大損害，構成嚴重違紀行為或者被追究刑事責任的，公司可以按照現行規章制度和法律規定解除雙方的勞動關係。
熱議2
公布就業和失業統計標準
根據國際勞工組織就業和失業統計標準，中國將16歲及以上人口分為就業、失業和非勞動力三類。 就業人口是指在調查的參考期內（通常為一周）為獲得勞動報酬或營業收入而工作一小時以上的人員，以及因休假、暫時停工等原因暫時離職的人員。 失業者是那些失業的人，在不久的將來正在尋找工作，並且能夠立即上班。 不願意工作或不能工作的人被排除在就業和失業統計之外。
近日，國家統計局召開新聞發布會，介紹今年5月全國經濟形勢，涉及就業形勢中國就業形勢總體穩定城鎮調查失業率為52%，與上月持平; 16-24歲和25-59歲的調查失業率分別為。 1%；在25-59歲的勞動力中，初中及以下、高中以上學歷、大專以上學歷和本科及以上學歷的勞動力的調查失業率分別為。 2%。其中，青年失業率處於較高水平據初步估計，5月份16-24歲的年輕人總數約為9600萬，其中超過3300萬人進入勞動力市場尋找工作，超過600萬人仍在尋找工作。
法律保護說
有一種失業，剛剛離開了工作如果暫時找不到房，就需要在失業保險制度中發揮作用，以免因失業而暫時損失部分收入而陷入貧困。
企業與職工簽訂勞動合同、建立勞動關係時，應當為職工繳納社會保險費失業保險費由企業和職工共同繳納。 如果您在重新就業後再次失業，付款時間將重新計算。
符合條件的失業人員可攜帶社保卡、身份證到社保局辦理，或通過當地社保平台線上申請失業保險金，保障基本生活需求。 結合相關法律法規，領取保險金的失業人員必須同時具備以下條件：失業前，企業和個人已繳納一年失業保險費; 非因個人意願而中斷就業; 那些已經登記為失業者並有求職要求的人。
需要注意的是，非因本人意願而中斷勞動是指勞動者單方面提出解除勞動合同，或被企業直接解雇、解雇，企業倒閉破產，或勞動者因合法權益受到侵犯而單方面解除勞動合同的情形， 也就是說，這不是乙個人主觀意志的辭職。因個人主觀意願而中斷就業，例如：如果員工自願辭職，他或她不能享受失業保險金。 失業人員領取失業保險金期間，再就業、被徵兵、移居國外或者開始享受基本養老保險待遇的，停止繳納失業保險金。
更多問題請諮詢景德鎮法律保險網（首信國露）**法律事務，了解更多法律資訊，有效防範法律風險。