當前，外部環境的不確定性增加，企業發展進入非線性發展階段，部分企業在去年構建了敏捷靈活的組織框架，以適應外部環境的變化。 從巨集觀角度來看，近80%的中國企業接觸過相關品類，其中60%的企業購買了人力外包品類。 去年，快樂沃克服務了近百家首次購買人力外包的企業，市場規模進一步擴大。
快樂沃克注意到，隨著人力資源外包市場的增長，其子品類下的靈活用工成為眾多企業優化人力資源配置的重要手段，與人力資源解決方案配套時，靈活用工的比例和規模穩步提公升。
在政策方面，中華人民共和國辦公廳印發的《關於支援多渠道靈活就業的意見》將靈活就業納入構建更充分、更高質量的就業促進機制。 同時，在社保政策、稅收政策等領域推進具體措施，如部分地區試點放開靈活就業人員參加基本養老保險的戶籍限制、靈活就業人員租賃住房保障、開展職業技能培訓補貼等。
作為一家從事人力資源外包23年的新型人力資源服務機構，結合過去一年市場的微妙變化，快樂行匯聚市場一線人員，通過調研分析，對2024年靈活用工領域做出以下趨勢判斷。
從巨集觀角度來看，隨著新興技術的發展和人工智慧、SORA等技術的逐漸成熟，新的崗位會越來越多，會更適合靈活使用模式，而在需求端，這樣的新崗位會越來越多; 在微觀層面，越來越多的企業開始採用靈活用工的形式，在配套管理能力逐步提公升的背景下，靈活用工的效益將逐步放大，企業將越來越傾向於選擇靈活用工服務。 未來幾年，靈活用工將繼續擴大市場規模，無論是從崗位供給還是企業需求方面。
隨著靈活用工市場的不斷發展，對行業的監管將逐步加強。 靈活用工服務市場也將更加注重規範化發展，建立更加完善的行業標準和監管體系，而在此過程中，針對不同行業、不同企業、不同崗位的靈活用工服務將更加得到市場的認可，這將進一步提高成熟品牌的市場份額。
在華人品牌海外業務快速擴張的背景下，倉儲物流業等海外品牌的供給側，以及工廠的週期性生產製造，將為靈活用工服務提供更大的空間，進一步推動全球經濟的可持續發展。
技術創新推動產業迭代，技術創新是靈活用工市場發展的重要動力。 未來幾年，隨著人工智慧、大資料等技術的不斷發展，柔性用工市場將迎來新的服務手段，借助新的生產工具大幅提公升服務效率，如無人車交付、無人機應用試點等。
綜上所述，結合最新政策，靈活用工市場將在2024年迎來更廣闊的發展前景。 行業規模進一步壯大，市場占有率向行業頭部靠攏，與海外品牌產業融合，技術創新推動產業迭代。 2024年，快樂行者將積極擁抱市場變化，利用其23年的人力外包服務經驗，為更多企業打造敏捷靈活的組織。