兩會每場會議都體現了全國的關注，那些與農民工密切相關的提案將引發熱烈討論。 今年，全國政協委員、全國總工會辦公廳主任陸國權提交了《關於保障職工線下休息權的提案》，引發網友強烈關注和熱議。
2月28日，陸國權在接受央視記者專訪時表示，網際網絡時代的數字資訊科技讓勞動突破了時空的界限，提供了靈活的工作方式，但也模糊了工作與生活的“界限”。 有的用人單位要求工人加入工作小組，下班時間仍可以通過微信等方式安排工作，工人“休息不休息”“人心在曹穎心中”，休息權和私隱權得不到保障。 因此，他建議在勞動法的立法層面引入線下休息權，以增加企業違章加班的成本。
中華人民共和國《勞動法》第三條第一款規定勞動者享有休息休假權，一般理解為勞動者享有的“休息權”，那麼“離線休息權”是什麼意思呢？
盧國權解釋說，線下休息權是指勞動者在法定或約定的工作時間之外，拒絕通過數字工具溝通或處理工作事項的權利。 2016年，法國在勞動法中引入了離線權，即“與工作網路斷開連線，從而不接受雇主指示並提供工作的權利”。這一提議擊中了廣大農民工的心，在微博和微信上掀起了熱議，相關條目迅速走紅。 人民網、澎湃新聞、中國新聞周刊等紛紛發表評論，最高人民檢察院微信***也發表了題為《張海榮、張曉、孫元華、呂國權：依法保護“線下休息權”，讓“工人”不再被“群體”困住》的解釋。
最高人民檢察院***指出：
每天醒來，都有幾十條工作群訊息，“工人”被“群”困住的情況並不少見。 全國人大代表、江西省九江公交集團公司公交司機張海榮告訴記者，很多人下班後在微信群裡都有過被分配工作的經歷，因為沒有及時回覆資訊、不打卡點讚**而受到批評和罰款。 “*加班”越來越常態化，而這種“**加班”往往是無償加班。雖然存在加班時間舉證難、加班費認定困難等困難，但在司法實踐中，網上加班認定也有可參考的案例：
2023年5月，法院審結了一起勞動爭議案件，認為勞動者在工作時間以外或工作地點外通過微信長期工作，屬於加班，用人單位應支付加班費。 在今年的北京市人大兩會上，北京市高等法院的工作報告提到了乙個案例，針對網際網絡時代的“加班”現象，法院也明確承認，下班後使用微信支付實質性勞動作為加班。最高人民檢察院也做出了許多努力：
2021年，最高人民檢察院直接對“996”侵犯職工權益的行為提起訴訟，成立“996”專案組。 工作組梳理相關法律法規，分析判決文書，走訪行政機關、相關組織、企業，獲取勞動監察執法、勞動爭議仲裁等資料，形成了詳細的分析判斷報告。 在專案組的指導下，專案組主動與人力資源社會保障部門、工會等行政機關和組織進行了深入的溝通交流，就案件線索移交、溝通協調、配合等方面達成了協議。我們看到，兩家法院都已經注意到了這一點，工人用法律維權的日子可能很快就會到來，未來是可以期待的！