你是如何接受領導比你年輕的事實的？

對於大多數農民工來說，隨著年齡的增長，這是必須接受的事情。 領導職位太多了，我的年齡一年比一年大。 我三十歲的時候，領導比我年長，我可能不服氣，他為什麼要領導我。 當你40多歲了，一直擔心失去工作時，你可能沒有那麼多的精力和精力去關心領導的年齡。 慢慢地，你會習慣被年輕人領導，接受你只能做乙個馬童的現實。

在你年輕的時候，與你共事的同事被老闆提拔為你的直屬上司，原因你不知道，也想不通。 你囂張跋扈，你覺得領導失明了。 我明明比他強，為什麼他公升職了，而不是你。 於是你一怒之下辭掉了工作，離開了。

當你到達下一家公司時，你會發現你的領導似乎和你差不多大，甚至更年輕一點。 但你安心地接受它，因為人是領導者。 在新領導手下工作了幾年，你和領導配合得很好，我覺得領導很欣賞你，就好像遇到了乙個靈魂伴侶，你在工作中很有活力。 然後領導者將被提拔，你認為你可以取代領導者的位置。 但領導從來不給過你明確的資訊，你也不知道領導是怎麼想的，你也不敢問。

直到有一天，一位新的領導者被雇用，看起來比你年輕。 你心裡感覺不好，怎麼就不能是我？ 你甚至產生了自我懷疑，我有必要繼續在這裡嗎？ 你開始更新你的簡歷。 在收到一些面試邀請後，你發現面試官似乎都比你年輕。

你發現你自然而然地接受了領導者比你年輕的事實，因為你已經習慣了。 你接受自己的平庸，與自己和解。