在職場上，真實的故事往往比**更離奇。 這不，李偉在一家裝修公司的銷售部門經歷了一次荒謬的經歷。 那裡的工作環境很輕鬆，正常上班的方式就是悠閒地享受一杯咖啡，然後刷抖音或者在朋友圈點贊。 大多數員工都沉浸在這樣緩慢的生活中，但也有人在默默地掙扎，李偉就是其中之一。
作為乙個對未來充滿滧憬的年輕人，李偉不願意在最好的歲月裡浪費時間。 當他的同事們在社交平台上刷卡時，他正在整理客戶資料並拜訪潛在客戶。 他的勤奮不僅贏得了客戶的信賴，而且在三個月內完成了800萬的銷售額，這在同事眼中簡直是不可能的。
按照公司規定，李偉應獲得10萬元的佣金。 他已經開始計畫如何花錢：一半用於孝敬父母，其餘部分用於生活費，一小部分用於他的客戶。 然而，命運似乎總是在捉弄人。
公司老闆把李偉叫進辦公室，滿臉笑容地對他說：“李偉，你的表現讓我大開眼界。 但是，如果你一次得到 100,000 美元，而其他同事不平衡怎麼辦？ 你看這可行，我先提拔你區域銷售經理，加3000的工資，先給你8000元的獎金，剩下的年底結算。 ”
李偉心裡清楚，和領導吵架，無異於沉入大海。 他沒有表現出太多異議，但他下定了決心。
接下來的兩周，李偉的表現急轉直下，原本確認的訂單也相繼落空。 老闆生氣地問他為什麼，李偉只是平靜地回答：“這些客戶都跳槽到我即將加入的新公司了。 這是我的辭職信，請簽字。 ”
老闆已經意識到這個時候失去李薇意味著什麼，他很想挽留，卻又無法克服。 最後，我只能後悔簽了辭職信。 在職場上，銷售人員最大的敵人往往不是難纏的客戶，而是不信守承諾的老闆。 在這種情況下，從兩個角度發現問題並不難。
首先，公司的觀點。 銷售佣金的核心是激勵員工，提高績效。 但短視的行為，比如扣減佣金，雖然暫時減輕了財務壓力，但從長遠來看，會流失優秀的人才。 這樣的操作不會導致公司利潤的增加。
其次，員工的觀點。 每個員工的背後，都是自己的夢想和責任。 他們選擇出售是因為他們通過個人努力重視價值。 當他們的努力帶來了成果，卻得不到應有的回報時，他們自然會選擇離開。
老闆要認識到，只有公平合理的待遇才能留住人才，銷售人員也應該記住，只有不斷提公升自己，才能在職場上立於不敗之地。
同事拼命賺了800萬業績，10萬的佣金變成了8000，兩周後老闆“懇求”了他你認為李偉的做法正確嗎？ 如果是你，你將如何拿回這筆佣金？ 歡迎大家在評論區交流！