在當今快節奏的社會，工作與休息的平衡已經成為很多人夢寐以求的理想狀態。 然而，現實往往不如預期。 許多人面臨著“不請假”、“不請假”、“不敢請假”的困境，這不僅影響到個人的健康和幸福，也對社會經濟的可持續發展構成隱患。 全國人大代表、香港特別行政區立法會議員霍起剛就此問題提出了重要建議。
他建議，要全面落實和完善我國的工作時間和帶薪年假制度，促進國民經濟迴圈，增進人民幸福感。 霍啟剛指出，實施帶薪年假是提高人民幸福感的關鍵，也是擴大內需、促進消費和投資良性迴圈的重要內容。
霍啟剛提出修改《職工帶薪年假條例》，建議按服務年限增加帶薪年假天數，更好地保障青年職工休息權。 這一建議的背後，是對當前僵化休假制度和企業執行不力的深刻反思。 他認為，合理休息不僅可以提高勞動效率，還可以激發員工的創造力，促進經濟社會的整體發展。
然而，現實情況是，許多企業為了追求短期利潤而忽視了員工的休息權，甚至違反了標準工時制度。 這不僅對員工的身心健康造成傷害，而且影響企業的長遠發展。
在國際上，很多國家都有相對成熟的帶薪年假制度，比如一些歐洲國家實行的長假制度，既保障了員工的休息權，又啟用了旅遊業等相關產業的發展。 這些成功案例為我們提供了寶貴的經驗。
霍啟剛也指出完善休假制度可以為旅遊業帶來新的活力。 目前，我國旅遊業發展面臨的旅遊高峰期擁堵、旅遊資源分配不均衡等問題，很大程度上都與度假制度的不完善有關。 通過調整休假政策，可以有效緩解這些問題，促進旅遊業的健康發展。
為確保這些建議能夠扎根，霍啟剛提出了一系列具體措施，包括加強監督管理、嚴格執行現行勞動法規定的工時、創新檢查方式等。 這些措施旨在對企業形成有效的約束，激勵企業真正落實帶薪休假制度。
霍的建議指出了改善工作環境、提公升人們幸福感的可行路徑。 全面落實和完善工時和帶薪年假制度，既能保障職工合法權益，又能促進社會經濟整體發展，是值得企業深思和落實的建議。