一位朋友小A說，他被一位前同事介紹給乙份工作，發現他的新公司是乙個大洞。
小A覺得老公司派系鬥爭比較厲害，於是前同事來挖角，告訴小A，新公司雖然比小A以前的公司小，但同事們相處得很愉快，福利穩定，退休也沒什麼問題。
原來公司天天擔心被裁員的小A，熱情地面試跳槽。
結果，入職兩周後，我發現新公司是乙個無比大坑，首先，這是一家私人公司，本來我的朋友重點說領導很好相處，面試時確實看起來很客氣。 但是，進入實際工作後，我發現領導的工作方式完全沒有紀律，公司根本沒有流程，但必須符合領導的主觀意圖。
小A深深覺得這家公司有問題。 因為小A比較有權威，他查了一下這家公司的離職率，發現大部分員工都沒有超過試用期，不可能這麼多人在面試時有筆試，這麼多人的能力這麼差，或者只能證明公司的選拔和用人標準也有問題。
小A也越來越鬱悶，公司內部氣氛很差，每天都有各種責罵會。 現在只能吐槽自己不淑女，趕緊投遞簡歷，準備逃跑。
說到這裡，我還是老生常談，不管新崗位介紹誰，新崗位新崗位，當然，你未來的直屬上司很重要，但平台也是要考慮的。 老闆快要調職的時候，也想帶我走，但我沒有跟著走。
如何看待這個新的工作場所。 其實很簡單，首先，x勾選**，看看自己的註冊資本有多強，看看自己有多強（這可不是先付錢），這樣人們就可以報這個數額了。 同時，也要看公司成立的年限和行業屬性。 成立很久了，也經歷了前幾天的變幻莫測，抗風險能力也是有的，行業也是要注意的，我有個朋友去過出版業，真的，現在除非是國有央企的出版公司或者類似的紙媒， 其他人真的撐不住了，所以行業生命週期處於盡頭的不選。
二是去一些招聘**，也能看到很多朋友的一些實用建議。 基本上，如果你現在隨便在網上搜尋一下，就能找到一些大家都說的防雷資訊。 這也可以用作參考。
還有一點很重要，面試時不要太被動，作為求職者，我們經常會接受對方的詢問，最後面試官問，當你有什麼問題時，我們總是說不出來。 現在我已經總結了，我至少可以問幾個問題。 首先，我們需要了解公司的離職率，問一下，公司現任同事在貴公司的平均工作年限是多少？ 這是為了了解企業文化是否對人寬容，一般好的公司，大多數員工至少工作3年。 另外，如果我能加入公司，公司希望員工在哪些方面做得更好？ 問題是要了解公司的傾向，公司是想聽話還是熟練。
綜上所述，找工作，一定不能看這家公司的人的情況，尤其不要想，啊，她很優秀，她很友善，這些都讓人摸不著頭腦。