占用下班時間開會，員工對領導生氣，這個員工不好糊

網上有傳言，某公司領導利用下班時間開會，被員工憤怒地罵了一頓：“遲到就扣了，加班費還會發工資嗎？ ”

公司的所有規章制度都是圍繞公司的利益制定的。 這些約束只強加給員工，但對領導沒有約束，領導可以任意判斷員工曠工，罰款，員工必須服從公司的安排，否則就會被解雇，這才真正屬於霸權條款。

雖然有勞動法，但工人要通過勞動法維權就沒那麼容易了，家裡還有房貸和車貸要還，還有老人和孩子要贍養。 你一刻也不能停下來。 如果你不花時間和精力談論它，你不知道你維權的結果最終會是什麼。

換句話說，這種企業文化就是弱者的文化。

大多數公司都提倡加班，不管今天的事情做不好，反正都是不允許下班的，如果不加班，就不服從安排，也不知道為什麼要加班，或者或者可以通過通知加班來體現領導的價值。

會議也是在下班後安排的，有些公司或企業在會議上沒有重要的事情要做，無非是給員工畫個餅，沒有促進和促進企業或公司的利益。

你為什麼不讓你的員工在這些加班時間休息？

對這位敢於嚇唬老闆、整頓職場的員工，光靠個人實力是不夠的，還是希望能有更完善的制度來維護職場。