春季找工作的指南
其實大部分崗位都可以先混進去再學，大膽投簡歷，大膽去面試，去掩飾自己。
你沒聽錯，太霸氣了！
又到了招聘季，在這段時間裡，一位網友分享了他在網上成功找工作的秘訣。
他吩咐大家大膽投遞簡歷，收拾好自己，大部分崗位都可以重新學習。
他直言不諱地表示，自己不敢去面試，大部分職位都沒有技術含量。
這是他找工作的經驗，目的是告訴大家乙個成功的找工作方法。
有網友表示贊同他的觀點，並分享了自己找工作的經驗。
有的畢業生還沒走出社會，學校老師告訴他們，面試時問他們能不能做到，你回答是，先混進去再學習。
一位網友表示，自己只知道這個職位的工作流程，去申請面試主管的時候，他說他有兩年的相關工作經驗，面試官看到她態度好，三觀，就被錄用了。
其實很多職位都允許你進去再讀一遍，所以你不妨大膽投遞簡歷，主動去面試。
大多數崗位對技術門檻要求不高，一般可以在一兩個月的學習和實踐中上手，所以沒有必要擔心或準備太多。
每個公司都會安排老員工帶領新員工進行培訓，入職後一兩個月內，你基本就具備了你需要的技能。
您不必等到受過充分教育後再找工作。 當您在工作中遇到問題時，您可以向搜尋引擎尋求幫助或向某人尋求建議。
即使你沒有通過試用期，你仍然可以積累一些工作經驗。
當然，這裡的“大膽面試”，並不是說一味地申請所有職位。
例如，即使您沒有相關經驗，也可以嘗試餐飲、家政或銷售員等職位。
這些職位的核心是客戶服務，這相對簡單。
但是，對於某些技術職位，仍然需要掌握基礎知識。
總之，對於大多數非技術崗位，可以先開始再學習。 但如果是程式設計師這樣的職位，如果沒有相關技能，很難不被認可。
一些學生採取了“報復性”的簡歷投遞策略，主動投稿給要求高、看似難以進入的公司。
這種勇氣可能會讓招聘人員質疑，“這個人怎麼敢投票給我們公司？ ”
應屆畢業生在投遞簡歷時要大膽一些。
招聘要求往往只是乙個粗略的大綱，實際的招聘部門可能並不完全了解他們需要什麼樣的員工。
即使有些條件不滿足，也不要太擔心。
特別是如果你善於溝通和外向，那麼你可能會因為你的潛力和特質而受到青睞，即使有些條件不匹配。
畢竟，許多領導者認為這樣的員工有發展的潛力（除非他們擔任技術職務）。 有時，勇敢和自信也可以為你贏得機會。