攜程的說話者，也算得上是磚家的梁旭章，這幾天其實被罵得很慘，因為他在接受採訪時說，以後要等到七八十歲才退休。
為了避免誤會，我們先摘錄一下他的原話：
現在五六十歲的老人已經可以退休並領取豐厚的養老金，但這是不可持續的，因為將來年輕人的數量將是老年人的一半。 以後，老年人肯定要麼把你的退休金減半，要麼就要推遲退休，直到七八十歲。 ”
看一看，其實他的觀點很明確，就是說現在年輕人退休的時候，要麼退休金給你減半，要麼你退休到七八十歲，否則退休金根本不夠用。
這些話一出，又是社交表面的又一次diss。 無話可說，嚴格來說，他這麼說的時候，真的觸動了大家的心。
而有網友說了一句非常經典的評論：
這是真的。
但其實把火力完全集中在梁身上，實在沒有多大意義，畢竟延緩撤退的相關策略並不是他定下的，他只是做了一番後援，說實話，當然是他這麼做的，雖然不是百步，但也算五十步。
但其實以後的人，尤其是80、90的，恐怕養老金真的不容樂觀，00和10都不談，畢竟時間還早，真的到了那個時候，也許呢。
養老基本戰略已基本確定，2022年經濟會議明確提出，2023年可能宣布逐步推遲退休，2025年正式實施，2055年左右，實現65歲男女同齡退休。
這意味著90後必須在65歲退休，而80後可能可以提前兩三年退休。
說實話，嚴格來說，65歲退休並不是什麼大問題，如果真的想說因為年齡原因找不到工作，60歲和65歲也沒什麼區別。
反正35歲以後，就很難找了。
問題的關鍵在於，現在都說65歲了，過幾年會不會又變了70歲，這才是大家恐慌和焦慮的根源。
或者乾脆用梁漱溟的說法，如果一次直接明確表示自己將年滿80歲，那將被視為一種靴子落地，至少解決了這件事，大家都會開始為自己的晚年做打算。
例如，重新考慮是否要繼續支付保險費用。
早在1978年，就印發了《退休和退休暫行辦法》，提到60名男性、50名女性和55名女性可以退休。
1978年，當時的平均預期壽命只有68歲，也就是說，男人退休後，差不多8年就轉世了。
我幾年都拿不到。
那麼，為什麼這種情況會持續到今天呢？
因為那個時候，都是巨集大敘事安排的，不需要在社群裡籌集資金什麼的，最重要的是當時人口一直在增長，需要再做點什麼幾年，所以根本就沒有參與。
可是，現在和那時的差距實在是太大了，一方面是自己掏出的養老錢，養活了當初沒交的幾代人，另一方面，出生也在不斷拉扯。
同時擠壓雙方，給現在的人帶來了很大的壓力。
而且，由於養老金池是乙個加水放水的過程，根據理論計算，到2027年，累計將達到峰值，將有大約70,000個小目標。
此後，由於老齡化和生育率下降的問題，它開始繼續拿出積蓄的資金來支付，以填補當下收支之間的差距，而這個暴力**就是2035年。
更不用說有很多py交易和老鼠蛾了。
所以理論上講，到2035年，存款池就會用完，也不是肯定收不到，而是一定要想辦法給池子裡加水。
之所以會出現這種情況，可能是缺乏長期足智多謀的乙個非常重要的原因，沒有投資利潤、用錢賺錢的渠道。
以大梅為例，那邊的401k計畫可以平穩執行近50年，因為那邊的**長虹已經崛起了近100年。
因此，投入**養老金池的錢獲得了巨大的成功回報，自然可以覆蓋那些投保人。
現在在南SL**e這邊，我也開始借鑑別人的401k計畫，也搞了個人養老金策略，和形式上沒有太大區別，但能不能長期盈利成了大問題。
因為這裡的大A股是什麼樣子的，大家都看過了，這是一場零和博弈，甚至有的磚頭說**是用來ga的，這是為了貢獻巨集大敘事。
但他忘了，乙個健康的市場應該為發展賺錢，也就是說，每個人都努力創造雙贏的局面，而不是機構對小戶的收穫。
因為仔細想想，除了巨集大敘事對個人的排擠之外，還有各種難以想象的py交易。
甚至還有一些公開募股的，就連會所b**池的錢都要隨便做py交易，社團b**是用來幫別人抬轎子的，這還真是張子島的特產。
所以以後，大家可能都過得不好！
如果有人還像上乙個**時代一樣相信任何希望，只能說你腦子裡有病，不治病就沒了！
想想這些年的魔力，想想看，有一年春晚，黃渤唱了一首歌叫《我的要求不太高》，歌詞沒寫。
這也可以看出，目前這種形式的養老就像秋天過後的蚱蜢，第一太監。 呂布的岳父，法國防線，吃了大棗丸！
然後讓我們看看另乙個話題。
今年的國考申請有這樣乙個問題：根據給定的資訊，總結退休人員在再就業中遇到的問題，並提出解決建議。 要求不高，400字！
35歲找工作真的太老了，65歲退休還為時過早。
讓一批需要解決y問題的畢業生，寫文章解決父母退休後再就業的問題，也是張子島的特長。
畢業生來了，現在他們鼓勵父母退休後重新進入工作崗位，這是在鼓勵寮國嗎？
父母辛苦了一輩子，還沒開始享受，壓力又壓在了他們身上。 就讓老年人用自己的養老金創業，實現與年輕人的合作共贏。
這個想法還不錯，按照這個寫作論據，分數可能不低！
現在不是解決中年人失去y的問題，不是解決年輕人的y問題，直接解決退休人員再就業的問題嗎？
白髮人養黑髮人？ 這真是過期的木盒，不是好產品！
以後孩子一畢業就回家，中年人35歲畢業後就回家躺下，60歲以上的老人出去打工給兒女孫子孫女，孫子孫女，其實挺好的，順便說一句， 它還解決了養老金和養老金的問題。
只是不知道大家接下來會不會開始學習古詩：
就是太子會有一種香寧，天死了黃天要屹立不倒，遼東沒有死亡之歌，城裡到處都是**鎧甲，天街到處都是公主的屍骨，敢嘲笑黃超不是夫君， 莫道世仁乙隻眼睛，忽然有瘋子在夜裡磨刀！
這也為當下的中年年輕人敲響了警鐘。
也就是這群人老了就退休了，不要想著別人幫他們，到時候他們就會老得深，結構會顛倒過來，養老金的收入不會被自己抵消。
也許在那個時候，能夠爬上犁，踩在縫紉機上，也是一種幸福，畢竟還有食物和住所！
那你要麼年輕的時候賺夠了，要麼七八十歲繼續工作，這是哈的必然發展。
這幾年，經常看到國外一些白髮蒼蒼的老爺子老太太還在工作，對隔壁的小日子和辛奇更感興趣，當時還在嘲笑人。
現在迴旋鏢擊中了自己，人們就在它前面。
以小日子為例：退休後還有多少老人還在工作？
根據總務省最新資料顯示，2021年65歲以上員工人數達到909萬人，創歷史新高。
2022年，他們65歲以上的老年人達到3627萬人。
這意味著，在那邊的老人中，有四分之一的人退休後還在工作。
細分年齡，60 多歲（即 60-64 歲）仍在努力達到 71 歲5%，60年代後半期（即65-69歲）仍在工作的50人3%。
也就是說，將來到了古七十的時候，還是要這麼做的！ 這正在成為常態。
那麼你準備好為小盒盒工作了嗎？
這個問題還可能導致其他問題。
例如：為什麼支付SHE保險的人數逐年下降？ 為什麼現在年輕人不願意付錢？
我以前經常責怪那些磚家，之前每次磚家提出建議，我都忍不住diss了幾句。
我覺得他們也是磚頭家族，怎麼覺得他們說的話的味道比開會時那個又大又漂亮的老鄧還要急。
現在在網上看到一句話，一下子就明白了：那叫試水，先提高門檻，再妥協，自然接受。
這句話終於讓嘴巴張開了，原來是把我們腦子和臀部分開了。
人們充分繼承了魯迅先生的至理名言：
南娥人的性情總是喜歡調和妥協，比如房子太暗了，這裡必須開一扇窗，肯定有人不同意。 但是當你上來的時候，你說屋頂被拆了，有人會調和它，最後窗戶會開啟。
這確實是善意的。
而且你要知道，其實這些東西都是乙個接乙個的環，只要發展不能跳出零和博弈，養金終究會成為乙個大問題。
此外，還有城鄉不平等，上岸和不上岸的不公正，這些話題不會太大擴充套件，因為現在口罩越來越厚，我就不多說了。
所以現在大家唯一指望的就是，能夠按照既定的延期策略，逐步達到65歲，對此他們非常滿意。
至於以後能拿多少，以後的計算方法會不會改變，誰也不知道......
如果你還年輕，賺得更多，存得更多，你就不會出錯。
最後，我用人工智慧來回答。
以下僅供參考，請根據實際情況參考。
答：退休人員難再解決問題的原因：
缺乏專業技能：許多退休人員沒有接受過專業技能培訓，導致在找工作時缺乏競爭力。
年齡較大：退休人員一般年齡較大，身體素質較差，精力不足，難以適應工作。
缺乏資訊：許多退休人員已經無法獲得資訊，也無法找到適合他們當前情況的工作。
措施： 加強支援：可以制定戰略，鼓勵公司大力招聘退休人員，並改善就業機會。
加大技能培訓力度：可以大規模組織技能培訓，幫助退休人員提高專業技能，增強再就業競爭力。
提供資訊：建立專門的資訊平台，發布適合退休人員的招聘資訊，幫助退休人員快速匹配找到合適的工作。
加強支援：在社會層面，可以加強對退休人員的支援，通過組織和志願服務幫助他們更好地重返勞動力市場。
看看它，它比人工智慧還好！
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