一名男員工誤入女廁所後被解雇10秒！ 無意還是故意？ 網友吵架！

近日，廣東省中山市一則男員工誤入女廁所僅10秒被公司解雇的新聞引起廣泛關注。

廣東中山。 一名男員工因“誤入”女廁所10秒被公司解雇。

張某多年前加入一家玩具公司，擔任雪泥部門的一名員工，雙方簽訂了無限期勞動合同。

公司廠規中有規定：凡在廠內賭博、責罵、打架、無理鬧事的，被送公安部門處理開除出廠，張某當時還簽字確認了廠規。

直到有一天，張某進入女廁所約10秒後，再次出來進入男廁所，當時一名女員工正在上廁所。同日，公司對張某發出處罰通知書，以張某違反廠規、無故鬧事、進入女廁所為由，作出解雇決定。

張某辯稱，自己因腹瀉不慎進入女廁所不超過10秒，發現後立即走回男廁所，公司違法解除勞動合同。

遂申請勞動仲裁，向公司索賠4.86萬元。 然而，仲裁駁回了他的請求。 張某不服，向法院起訴。

最終，法院也維持了公司的判決，認為張某已經在公司工作了近9年，即使有他提到的生理原因，他也不太可能上錯廁所。 他說他不是故意上錯廁所的原因沒有道理。 他的行為主觀上是惡意的，這也構成了侵犯女職工私隱的行為，違反了公序良俗。

因此，張某的主張不予支援。

至此，網友們吵了起來！

有人覺得上錯廁所難免，雖然張某的行為不恰當，但公司過於嚴厲的懲罰可能會讓員工感到冷淡;

其他人，而另一些人則贊成公司的處理方式，認為即使他們犯了錯誤，他們也不會停留 10 秒鐘。

事實上，這起事件不僅涉及公司的規章制度和員工的日常行為準則，還觸及了勞動法下個人權益與公司管理權之間的微妙平衡。

回到事件本身，完全有可能張某當時犯了乙個錯誤，但因為之前**等各種事件的多次發生，很難不去想太多。

對此，你怎麼看？ 歡迎留言！