剛進入單位時，小李才意識到自己沒有名校背景，沒有資源，想要出人頭地只能靠自己。
但有一件事他非常清楚：他想在職場上站穩腳跟首先要與領導和同事建立良好的關係。於是他開始了自己的“破冰之旅”。
每當有午飯時間，他都會主動找一些話題和同事聊天，從新聞到娛樂，從體育到旅遊，什麼都能津津有味地聊著。
他還主動提出幫助同事列印檔案，回答**，甚至在午餐時給大家帶外賣。 久而久之，大家都覺得這個年輕人挺有意思的，感情自然是親密的。
除了與同事打交道外，他還明白與領導建立良好關係的重要性。 他從不放過任何與領導接觸的機會，無論是開會還是日常交流，他總是積極表達自己的意見，展示自己的思想和才華。
不僅如此，小李還特別關注領導的需求。 比如，一旦領導不停地咳嗽，就立刻去買止咳藥; 還有一次，領導想趕報告，小李主動提出幫忙列印裝訂。 這些看似微不足道的事情給領導層留下了極好的印象。
在商業上，小李也表現出了出色的敏銳度和執行力。 他不僅完成自己的工作任務，還經常協助其他部門解決問題。
有一次，公司遇到了乙個棘手的技術問題，大家都束手無策。 小李自告奮勇，在業餘時間學習了幾天幾夜，終於成功解決了問題。
這件事讓領導用欽佩的眼光看著他。 領導也開始給他更多的機會和挑戰。
除了善待他人和出色的業務能力，小李還懂得感恩。
每逢節日或領袖生日，他都會送上精心挑選的禮物或祝福。
就這樣，小李憑藉自己的努力和智慧，逐漸在公司中嶄露頭角。三年時間，他從一名普通員工晉公升為管理層成員。 其中的艱辛和奉獻只有他自己知道。
在職場上，我們都是普通人，但只要學會如何讓別人看到我們的價值，懂得向上管理，心存感恩，就有可能實現我們的職業夢想。
小李的故事告訴我們，與其抱怨自己沒有資源、沒有背景，不如從自己做起，努力創造，爭取機會。 只要我們有心，有行動力，總有一天我們也能飛得更高更遠。
在職場上，我們都是自己命運的建築師。 與其仰望別人的輝煌，不如用心搭建自己的舞台。 而在這個過程中，善待他人、積極向上、感恩是成功的基石。