1.不要工作太快，鞭打牛快2、責任心不要太強，做領導重視的事情
3.不要自以為是
4.不要輕易相信領導為你畫的餡餅
5.少說多做。
6.學會報告。
7.不要強行繞圈。
人在職場上飄來飄去，怎麼能不被刀砍，每個公司的情況都不一樣，每個領導的風格也都不一樣，但還是有一些共同點的，雖然這些職場生存法則可能沒什麼用，但至少可以在職場上活出一點滋養。
在職場上，工作太快並不完全是一件好事。 因為這會讓你成為所謂的“快牛”，從而在工作中承受更大的壓力。 領導也會說：給你多鍛鍊的機會，這樣你以後才能得到提拔和提公升。 不可否認，當有公司領導者時會發生什麼，但更多的是擠壓你的員工。 因此，在遇到這種情況時，一定要睜大眼睛，辨別真假，分清當前職場的晉公升機制是否暢通，向上通道是否暢通。
過於負責有時會成為一種負擔。 我們應該學會按照領導的重要性來安排工作，總之，領導認為重要的事情很重要，而不是按照自己的想法去執行，凡事多匯報，多向上管理，否則最後可能吃力不討好。
我們應該避免陷入**式的自我情緒。 很多時候，我們過於關注我們所做的事情，而忽視了實際結果。 你取得的成績不一定是成績，領導認為的成績就是成績，認可之外的工作也可能給自己貼上難管理的標籤。
我們也不能輕易相信領導人為我們畫的餡餅雖然領導層的承諾可能令人心痛，但我們必須保持清醒的頭腦，專注於實現我們的個人目標。 現在，傳統的餡餅要做大做儉，公司上市並分股。 前者的希望稍大一些，後者在大多數公司中只是空談。
少說，多做。 說起來總比做起來好，不要把時間浪費在說上，而是實際去執行，直接做事。 如何做到不空虛，也要提高自己在職場上的競爭力。
學會及時報告。 作為員工，你必須學會向上匯報和管理，這樣領導才能知道你在做什麼，工作進展如何。
你不必強行繞圈。 在職場上，我們是來賺錢的，不是來混圈子的，不強行把自己融入不去的圈子，等我們的實力足夠了，自然會有相應的圈子。
以上所有內容都很容易聽到，但很難練習。
而職場遠不止於此，我希望每個人都能在自己的職場中收穫更多。