如果你什麼都不做，你就不會變得聰明！ 我是在失業後才發現人際關係有多重要！ 公司發出裁員通知後，我已經43歲了，知道這樣的年紀不適合在社會上做長期工作，所以想找人走後門，可是我找遍了所有的人脈，卻發現根本沒有空位！
為什麼我已經工作了 10 多年，仍然擁有這樣的網路？ 因為之前的認知，我曾經認為工作就是把工作做好，把領導安排的事情做好。 至於朋友、同事、領導之間的相互關係，是沒有必要的，但我忽略了這個社會本身就是乙個關係圈。
在我過去的觀念下，我一直奉行職場沒有朋友，只有興趣的原則。 而我是乙個小小的普通員工，沒有太多的能力，所以我沒有建立自己的友誼，這使我的人脈處於停滯甚至倒退的狀態。
如果你不想像我一樣，遇到困難，連找人幫忙都沒有，那麼請用長遠的思維來維護你們的聯絡！
斯坦福研究中心的研究表明，乙個人可以賺錢，125% 來自他的知識，875%來自人際關係。
你說關係不重要。 要想在職場上更有競爭力，首先要把人脈當成資源，把人際關係當成事業，理順人脈，建立高質量的人脈。
咱們看看能不能寫150人，如果寫不出來，說明你還沒有突破社交圈，需要繼續積累核心群。 社交時，要遠離那些欺負、抱怨、搗亂的人，因為這些人會不斷拖累你，給你帶來負面影響！
如果你想擁有乙個穩定的社交圈，你有乙個網路可以維持你。 始終與與您的目標相關的人在一起。 例如，如果我今年要做 30 場演講，我必須在演講圈裡有更多的人幫助我演講。
人是關係的產物，你所有的行為都是基於你周圍的關係，而這種關係決定了你能成為什麼樣的人！ 如果你沒有把關係處理好，總是沉浸在周圍的負面氛圍中，那麼你會成為什麼樣的人呢？ 你可以看到建立你的社會關係是多麼重要！
如果你想擁有乙個有助於你成長的關係圈，請執行以下 6 個步驟：
始終與與您的目標相關的人在一起。
固定目標與固定的人有關;
真正有意義的社交是當我們相互碰撞的時候！
，關鍵時刻出現了：
重要的人不在於多少，而在於你能有效地相處多少。 使用日曆記錄特殊的日子，並有效地相處，例如生日和開業。
在特殊時期，會贈送禮物; 當別人傷心難過時，給予關心和陪伴！
能夠說出與對方相關的話。 這很重要！ 例如，認識乙個新朋友，談談你是如何認識他的，學會了解這個人的過去，相關資訊。
如何構建乙個能幫助你成長的人脈，請從整理你的網路資源開始，學習這6個步驟，幫助你加速提公升，快速成長！
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