如您所知，每個省市每年都會公布最低工資標準，上海、北京等好的大城市最低工資標準達到每月2500元左右，但一般省份的最低工資標準在每月2000元以下，例如江西省的最低工資標準分為三個等級， 最高等級每月2000元，中檔每月1870元，最低等級每月1740元。說實話，這些最低保障工資只夠維持個人每月的吃喝，其他費用也無法得到適當的保障。
近日，深圳、東起等地不時停工停產，工人被迫休假，企業將按照當地最低工資標準向休假職工支付當地最低工資標準的80%，同時，企業將繼續為休假職工繳納五險一金。 在發放給農民工的生活費中，農民工需要繳納的社保和醫療保險部分也會被扣除，實際支付的金額會更低。
首先，現在有些企業停工停產，但又不願意安排員工休假，所以實行每週五天八小時工作制，工人只拿到最低工資，根本無法生存，更別說養家餬口了。 五天八小時後，如果沒有加班，你將無法賺取更多的工資，這是迫使工人離開並尋找其他工作。 如果員工在企業工作時間較長，為了生存而離開公司，雇主可以獲得員工必須支付的部分勞動報酬，而不是因企業因素而終止勞動合同。 這是一些企業常用的策略。 許多公司在停產時都會使用這個技巧。 焦躁不安的出院，召回員工五天八小時，不加班，不生產，只是為了衛生而安排割草，這樣的事情可謂是苦不堪言。
另外，最低工資標準的制定，通常被企業認為是每週工作五天的八小時制，這麼低的最低工資，按照這樣的正常工作，一天八小時不加班，週末不加班，工人的工資夠全家吃嗎？所有移徙工人都應生活在生活津貼的保護之下嗎？ 制定這個最低工資標準，難道不是為了鼓勵工人加班嗎？ 否則，您將無法賺錢。 從制定的初衷來看，是為了保護工人不被扣工資，但一些無良企業卻利用了漏洞，反而要求普通工人多加班、加班、加班，以賺取足夠的工資來維持生計和養家餬口，這與勞動保護的制定和加班時間的限制背道而馳。
另一方面，如果我們看一下最低工資標準，一些企業在用人方面是否存在漏洞？ 漏洞是真實的，明顯存在缺陷，並被不道德的公司利用。 特別是對於普通農民工來說，他們沒有受到保護，反而成為他們的受害者。 讓工人們汗流浹背，最後帶著苦澀和淚水離開了公司。 工人的辛勤工作是為了生存和賺取工資，但因為企業的這種不真實的做法，工人的心被打碎了。 在此，我們呼籲有關部門緊急解決勞動工資制定中的漏洞，甚至廢除最低工資標準，制定更好的工資標準，使廣大農民工和勞動者受益。