如果你問面試官乙個經常困擾招聘人員的問題，那可能是“我還不知道，但我願意學習”。 這樣的反應往往會降低候選人的機會。
畢竟，企業在聘用員工時，期望他們為公司創造價值和利潤，而不僅僅是提供乙個學習平台。 接下來，讓我們用乙個面試的例子來學習如何以更高的情商水平來處理這樣的場景。
小王剛從大學畢業，今天他來到了自己選擇的公司進行面試。 面試官對小王在學校的優異成績和出色的表達能力給予了高度評價，非常滿意。
但在面試的最後，面試官問了乙個問題：“你好像在學校裡沒有學過xx技術，我們公司現在主要依靠這個技術。 ”
面對這樣的問題，很多應屆畢業生或求職者可能會選擇回答：“我做不到，但我願意學習。 從表面上看，這個答案似乎顯示了他的努力和進取精神。
但在面試官看來，這樣的答案其實並不令人信服。 因為這樣的答案太常見了，面試官將無法理解你的學習能力和適應新環境的能力。
但是，對於情商高的人來說，他們會結合自己的學習經驗，給出更有說服力的答案。 比如小王可以這樣說：“雖然我以前沒學過這個技術，但是我在學校學過XX技術，這個技術和你需要的XX技術有很多相似之處。 在學習***技術的過程中，我獨立完成了乙個產品的全部功能，只用了一周時間。 我在大學期間有很多這樣的學習經歷。 所以，如果我有幸被貴公司錄取，我相信我能夠很快掌握這項技術。 ”
通過分享自己過去的學習經驗和經驗，展示了自己的學習能力和研究能力，同時也展現了自己的自信。 這樣的回答會讓面試官更加信任你，認為你有很大的潛力。 由於公司正在尋找能夠快速學習和適應新環境的人，因此這樣的答案將大大增加您被錄用的機會。
對於應屆畢業生來說，他們往往缺乏實際工作經驗，而公司又想招聘有經驗的人才，這就產生了矛盾。 然而，這並不意味著應屆畢業生沒有機會。 在回答面試官的問題時，我們需要展示自己的學習能力和熱情，讓面試官看到我們的潛力和價值。 只有這樣，我們才能更好地抓住面試的機會，順利進入自己選擇的公司。