每年由地方人力資源和社會保障局或統計局牽頭調查收集當年的工資價格資料;
例如，深圳統計局每年都會發布平均工資資料公告。
優點]資料樣本量大，準確率高。
缺點]有些地方人社局、統計局不公布，可以問問有沒有紙質報告。
如何獲取：搜尋您需要知道的地區名稱+統計局和人力資源和社會保障局
例如，BOSS直品、智聯、獵品、三茂等人力資源專業平台，資料來源於招聘大資料，樣本量大。 但整體數字偏高。
優勢]資料是免費和完整的。
缺點]沒有排名標桿，整體高。
如何獲得：
以BOSS為例：BOSS志品app-我的-其他功能-薪資查詢
一些人力資源相關公司定期發布薪資報告，可以查詢**或購買。
以下是一些有用的工資單報告查詢**：
夏普方達：
中實：
克里：
各地都會有一些民營非企業組織，也會發布一些薪資資料，一般會在企業內部期刊上公布，HR和老闆可以關注是否有類似的組織。
對職位進行薪資調研，尋找競爭對手的職位，甚至派人去面試同行。
對HR朋友圈中的職位進行薪資調研。
如果公司通過獵頭招聘，可以要求獵頭提供薪資對映。
1、薪酬網路
覆蓋300多個地區，1000多個崗位，62萬份薪資報告。
如何獲得：
2. 排名基準
美國灣區大佬們創立的薪資資料共享社群，有各公司的職級和對應的薪資範圍，可以對比不同公司、不同職級、不同地區的薪資，適合程式設計師;
如何獲得：
3. Offershow 小程式
薪資資料共享社群，學校招聘和實習的薪資揭曉。 薪資對比，offer比較，你可以從這裡收集資料。
4、salaryfly
和職級標桿**一樣，也是大牛自己建立的職級薪資資料庫。
如何獲得：
5.薪水 51薪水
商業公司開發的薪資資料庫中的大部分資料都可以免費檢視，熱門資料需要付費。
如何獲得：
6.看網路
輸入職務、公司名稱等，查詢薪資資料。
如何獲得：
對於HR和老闆，在獲取薪資資料後，將公司的人力效率指標與同行業、同量企業的人力效率指標進行對比分析; 可以看出公司的人工成本是否過高。
附上人工成本分析報告模板供大家參考，您需要拿起：人工成本分析報告。