前不久，有內部員工爆料稱，萬科也開始大規模裁員，但薪酬標準卻是N+4，也引發了業內熱議。
畢竟，相較於一些同頭部房企實現、裁員、暴力裁員，這一舉動也算是非常人性化了，有不少企業裁員，甚至連老員工的工資報銷都打分了，但也有人形容這是房企在保持“最後的體面”。
因為舉報人是真名，而且是萬科人力資源的人，也增加了內容的可信度，她說自己拿到了n+4的高額補償，大概是16萬左右，也就是被裁員後唯一的安慰，剛好有時間準備懷孕或者做個自**什麼的， 但不久之後，他開始對未來感到迷茫，畢竟他突然擺脫了忙碌的節奏，也意味著沒有固定的收入，在短暫的自由之後，對生活有了無盡的焦慮。
無獨有偶，今年年初，網上也有人爆料，他剛從萬科辭職，拿到了N+4，不知道這是不是統一的標準。
根據《勞動法》規定，下崗人員的遣散費應當按照職工在用人單位工作的年限和每整年乙個月工資的標準支付給職工。 超過6個月但不足1年的，按1年計算，不足6個月的，按半個月工資支付。
前不久，有訊息稱萬科將裁員30%，作為頭部房企這麼大的舉動也引起了不少關注，但萬科馬上否認，稱公司沒有裁員，而此前的“大股東將**萬科”事件，在會上也被深圳國資駁斥， 所以這次N+4，不知道是出於默許，還是對這種“謠言”的不屑，萬科沒有回應。
如果這是真的，在房地產行業的下行週期中，當企業處於最困難的時候，即使出售資產，也要保護員工的利益，那麼萬科也算是房地產圈的一股清流，在年會上也有人說過， “房地產行業已經進入黑鐵時代，正在縮減資產負債表”，所以裁員並不意外，但這種補償至少可以給員工短期的生活保障，否則每天去公司樓下坐著拉橫幅也會影響企業形象。
公開資料顯示，2024年萬科美元債將有三次到期日，也算是考驗了，但萬科的回應已經從三個方面提前做好了充分的準備，相信現在不能說這樣的話沒有信心。
從去年的資料來看，2024年前50家房企進行了大規模裁員，裁員人數達到23萬人。 其中，碧桂園裁員3萬人，恆大裁員2萬人，融創裁員2人70,000人。
外人看似只是乙個數字，但問問街上的送貨員和滴滴車主或者代駕，你就會知道現在的競爭有多激烈，不是為了製造焦慮，而是要讓大家看到事實，看看這個就知道有多離譜......
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