離職後，離開工作組是例行公事。 然而，四川省南充市一位女士的操作，卻顯得很不尋常——女子離開後，一口氣退休了600多個工組，花了3個多小時，她說“退休後感覺輕鬆多了”。
這**是無奈，分明是'救贖'”。 看到這個女人的遭遇，網友們議論紛紛。 有人驚呼“我沒有那麼多朋友”，但更多的人還是感嘆“看著太令人窒息了”。
據這位女士介紹，她是從事商場房地產設計的，每個商場都有上百家門店，需要逐一審核店面設計圖紙，所以她已經積累了600多個團。 因為“我每天都要隨時回覆訊息”、“我的神經一直很緊張”。 雖然這只是乙個極端的案例，卻激起了無數人的深深共鳴——職場裡太多人整天奔波，也有很多無法迴避的工作組。
在職場上，難免會有各種各樣的工作小組。 眾所周知，工作群本來就是為了方便工作，如果群裡喊點什麼，不僅簡單直接，而且快速高效。 然而，近年來，工作組日益呈現出萎縮和分割的趨勢。 單位有大群，部門有小群，專案有臨時群，客戶有對接群面對奮起攻擊的“群體”，總讓人感到被困其中，無法自拔。
實際上工作組之所以引起嘲笑，不僅僅是因為名字種類繁多，還因為它模糊了工作與生活的界限。 在移動通訊技術的幫助下，雇主可以自信地將其管理觸角伸向私人社互動動**。 有時候，即使我已經下班回家了，可能隨時隨地@的工作組，依然是無法打破的“緊繃咒語”。
《勞動法》明確規定，用人單位因特殊原因需要勞動者延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。 近年來，不少地方加大了對加班的整改力度，雖然“看得見的加班”少了，但隱藏的“加班”依然存在。 各類工作小組無疑是“加班”受災最嚴重的領域。
今年6月，北京市第三中級人民法院審結了一起勞動爭議案件，該案以判案判決的形式重新定義了數字時代的“加班”：員工在工作時間和工作場所外通過微信等社交媒體長時間工作，屬於“加班”，用人單位應當向員工支付加班費。
技術發展迅速，勞動形式不斷變化。 但無論如何，都不能踐踏和損害勞工權益。 對於勞動監察部門來說，如何避免“加班”觸碰法律紅線，損害勞動者權益，亟待深入研究。 對於用人單位來說，維護底線、承擔社會責任是基本要求。
本文是人民網熱點評，原標題為《人民熱評：如何擺脫職場“群”的緊繃咒語》。
*：人民網評論微信***作者趙志江。
編輯：王瓊。
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